Его инструктировать не надо: он уже на ней расписался!!!!!! Вверху!
Значит, знает и обязан выполнять.
Носит в нагрудном кармане и время от времени заглядывает, чтоб знать, как поступить...
Краткое содержание:
1. Гендиректору можно всё!
2. Если что-то низзя, то смотри п.1.

Как бы не так!!

Он ее утвердил, но никто его с ней не знакомил и инструктажи не отменял...

Вообще-то согласно нашему любимому Постановлению 1/29 руководители, которые обучаются по охране труда в уч.центрах могут не проходить инструктаж. А так как гена должен быть обучен по ОТ, то и инструктаж ему не нужен.

Это тот случай, когда инструкция именно НУЖНА ЕМУ!
Не инженеру по ОТ, не ГИТу... А ЕМУ САМОМУ!
Без этой шпаргалки он бы не знал вообще ничего про ОТ!!!!
Наблюдал: держат под рукой, листают задумчиво...
В журнале у меня за получение копий расписались...

Zveruga:
У Вас очень правильный подход. Десятки инструкций - паранойя. Вы можете вообще составить одну инструкцию - для работников ООО "ХХХ". Все будет законно. У меня было 5 инструкций: для руководителей и специалистов, при управлении автотранспортом, при работе на складе, при посещении клиентов, для уборщиц. Претензий от ГИТа не было.
Делайте так, как Вам удобно.

Кстати, директорам я проводил личный инструктаж. Должен заметить, что они не отказывались. Особенно иностранцы (большинство). Хороший способ продать охрану труда. У иностранцев на родине это достаточно жестко - им и в голову не приходило отказаться. Заодно можете обсудить вопросы бюджета, развития функции - я многие проблемы решил таким образом.

Вот именно....... и инструкция ему не нужна...

Эй, не надо так категорически!
Согласно Пост. 1/29 п.2.3.1 руководители проходят специальное обучение в центрах или у себя и повторяют его раз в три года.
Это спецобучение - только составная часть ОБУЧЕНИЯ, положены ещё и инструктажи на РМ!
Факт спецобучения инструктажей сам по себе не отменяет, от них освобождать можно только приказом на усмотрение работодателя по установленным в п.2.1.4 критериям.
Работодатель может и не рискнуть освободить кого-то, в том числе и себя. Тогда инструкции для него должны быть, он должен их знать и соблюдать, иметь копии. Вдруг в критической ситуации окажется, что он действовал не так! Он же потом инженера по ОТ обвинит: ты, мол, меня не подготовил, инструкции не выдал!... Я для чего тебя нанял, паразит! Почему ты меня не убедил?!!!......
Инженер по ОТ, если хочет нормально жить, должен и к САМОМУ приставать с обучением: пройди спецучёбу! пора повторить и удостоверение продлить! не забывай инструкции свои! И т.д.

Спасибо, пошел работать.

Насчет разъездных задам вопросы после того как с офисными разберусь.

"Инструкция по охране труда для гендира"... Бред какой-то...
Вот скажите мне, зачем инструкция по ОТ для директора? Инструкция по ОТ составляется для ПРОФЕССИИ! а у него ДОЛЖНОСТЬ! У него должна быть ДИ и инструкции по ОТ по видам работ, по ПБ и пр.
Интересно, ЧТО можно написать в ИОТ для директора????

Может, лечиться пора? Или в отпуск?
Бред - очень же нехорошо! Любой врач скажет: если уж человек, пытаясь что-то понять, начинает бредить..., плохо дело, батенька!...
За что Вы так гендиров не любите, Эльвирочка? Разве у них работа безопаснее, чем у простых офисных менеджеров?
Если уж Фирма, нанимая его по контракту, не проинструктировала, хоть Вы его пожалейте!

И для офисных менеджеров ни к чему ИОТ. Таким образом можно дойти и до ИОТ для ИОТ...
ЧТО в таких ИОТах можно написать?

...не, ну мы то вне критики, мы себя любимых даже в приказ не включаем об освобождении от инструктажей...

Зря хихикаете!
У меня есть и ИОТ для работников службы ОТ! И это правильно!
Докажите со ссылками, что их не надо инструктировать, как безопасно сидеть в офисе и двигаться по территории фирмы, как вести себя в аварийных ситуациях.....!

...а зачем ссылки, перефразируя знаменитую фразу Цезаря - ИОТ вне подозрений!