Но почему бы не быть службе ОТ в ранге бюро ОТ? Или департамента ОТ?.... Почему обязательно - отдел?
Вот хватило щедрости у работодателя пообещать Гамблеру должность начальника отдела, - так и должен он строить пакет документов под службу ОТ в виде отдела... Другому больше повезёт, третьему - меньше...
Думаю. что в данном вопросе Гамблеру надо просто позаботиться об однозначности формулировок, чтобы потом в собесе не сказали, что трудовая книжка не соотвествует сведениям из налоговки... И всё!
Ведь никаких льгот, предоставляемых работникам ОТ по выходе на пенсию, НЕТУТИ!!!

А назвать службу ОТ и её начальника можно как угодно: даже, если назначат зама гендиректора по ОТ и к нему добавят личную секретаршу и водителя, всё равно эти трое по праву будут считаться службой ОТ!!!
Почитайте небольшой размышлизм (прилагаю), там есть раздельчик о том, как обозвать подразделение. Он и для другого пригодится.

ЗЫ: ничего не получается, система не берёт архивированный файлик...
Форум поломался?

Понятие служба ОТ или СУОТ(служба управления ОТ на предприятии) - это как одно целое. Каждый работник несет определенную ответственность по ОТ. В СУОТ все это должно быть расписано:
начальник - отвечает за создание безопасных условий ОТ;технический руководитель- организовывает безопасные условия ОТ;отдел ОТ или один инженер по ОТ - котроль, методическая помощь и т.д. СУОТ не записана в класификаторе профессий, а вот определенная должность записана. И правильно, что бы она соответствовала требованиям ДК Украины. Это надо не только при выходе на пенсию. gambler, внимательно просмотрите пожалуйста Акт Н-1, там требования указывать код профессии, последний порядок проведения м/о, когда подаем списки в СЭС, обязательное требование код профессии (для выявления профзаболеваний), при проведении аттестации и т.д. Государство присваевает коды, все сводится в один реестр и в электронную базу данных для обработки разными ведомствами.

Дина, что ли у вас и коммерческим организациям предписывается назначать должности по единому справочнику?
Что-то даже не верится...

Требования для всех одинаковые. НД по ОТ распространяются как на государственные так и на коммерческие структуры.

Наверное, мы о разном говорим.
Нормативные документы по ОТ - это одно. И из них вытекает необходимость какой-то службы ОТ для разных предприятий.

А названия должностей и профессий по единому тарифно-квалификационному справочнику - это другое. Ими пользуются госпредприятия, охваченные единой системой учёта, и те коммерческие предприятия, которые заботятся о льготах для своих работников по выходе на пенсию, при медобслуживании, при назначении продолжительности отпусков и пр.
Нет?

Росс! Я говорю о тех НПД по ОТ в которых написаны требования по указанию кодов профессий в соответствии классификатора профессий.(примеры для Украины смотрите выше) В классификаторе даны определенные названия профессий, должностей их производных и каждому предприятию, вне зависимости от вида деятельности, есть что выбрать.Нельзя придумывать самим названия. При выходе на пенсию опять же будут ссылаться на код профессии и льготы здесь не причем. Сейчас создается единый электронный реестр с присвоением кодов профессий. Все это подводится по европейский уровень. Наверное связано с миграцией рабочей силы.

Росс! Я говорю о тех НПД по ОТ в которых написаны требования по указанию кодов профессий в соответствии классификатора профессий.(примеры для Украины смотрите выше) В классификаторе даны определенные названия профессий, должностей их производных и каждому предприятию, вне зависимости от вида деятельности, есть что выбрать.Нельзя придумывать самим названия. При выходе на пенсию опять же будут ссылаться на код профессии и льготы здесь не причем. Сейчас создается единый электронный реестр с присвоением кодов профессий. Все это подводится по европейский уровень. Наверное связано с миграцией рабочей силы.

Росс, в документах Наталии я встречал название Директор по ОТ. Думал пойти еще дальще и назвать себя президентом по ОТ предприятия Но, наш тарифный справочник профессий такого не позволит, придется довольствоваться лишь отделом Кстати, вот Натальевский директор по ОТ - у него что - и в трудовой такая запись имеется? В российском ЕТКС есть код такой должности?

В России коммерческие предприятия не обязаны называть свои должности согласно ЕТКС. Отсюда и всякие там мерчендайзеры, дилеры, киллеры и пр.
На этом может лично каждый работник настаивать, если работодатель специально избегает называть его работу по ЕТКС-овски, чтобы не тратиться на предусмотренные для некоторых должностей и профессий льготы... Вот так...
Так что "президент по ОТ" - ещё не нонсенс.

Если законы Украины идентичны нашим, то не делайте ничего. Кадровики конечно прошляпили и это может выйти им боком с пользой для Вас.
После выхода на пенсию или после увольнения Вы можете предъявить претензии по не выплате зарплаты как начальник отдела охраны труда за все время работы плюс просрочка выплаты в процентах. Выйдет кругленькая сумма (мои поздравления будущему миллионеру (миллиардеру?)). Если кадровики докажут, что начальник отдела охраны труда и начальник службы охраны труда это должности-близнецы, то у Вас на руках окажется подтверждение для пенсионного фонда и можете им спокойно воспользоваться.
В любом случае Вам практически ничего не надо делать, а просто наблюдать со стороны на "битву гигантов" и "добить" проигравшего.
P.S. О проценте за идею думаю договоримся.

Клаус, Ваш пост полностью соответсвует Вашей подписи.
Лет 15 процентов подождёте?

По рукам. Жить я собираюсь долго, потому подождать вполне смогу, и прибавка к пенсии лишней не будет.

гы, тогда я опять пойду в бухгалтерию, а то в ведомости на зарплату бухгалтер у себя в компе мою должность уже исправил.

Привет, други мои:)
gambler, да вот так и записано в моей трудовой книжке ДИРЕКТОР ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Сложности только при аттестации РМ- кода не найти. Но так как по этой должности не полагается льгот и компенсаций, то и называть в соответсвии с классификатором и не требуется.

А теперь маленькая цитата:
"Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, часто полученное в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).
Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей - директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей - начальников цехов и иных структурных подразделений, [u][b]а также функциональных отделов[/b][/u]."

Документ называется [b]Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [/b] и утвержден он Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37