Форму договора на оказание услуг по ОТ не предлагаю)))предлагаю на рассмотрение перечень услуг по ОТ...строго прошу не судить, а конструктивная критика приветствуется))))))

Хорошая форма!
Только ещё одну графу добавить надо: Цена за услугу!

Спасибо)))) цена есть, но она является конфедициальной информацией, поэтому отразить ее не могу((((

В тему. К многочисленным кодексам этики разных профессий добавился в апреле с.г. Кодекс этики специалиста по ОТ. Это только для членов АСОТ. Здесь есть кое какие ответы на эти вопросы. 5 принципов, но некоторые пункты противоречивы. Напр. честность и объективность специалиста противоречат конфиденциальности в сборе им информации. Вскрыл скрытые случаи или при тебе произошел НС и тебя заставили его скрывать- молчи и выполняй указание гены? Непонятно насчет демпинга. Цена его услуги по ОТ- коммерческая тайна? Каковы меры воздействия при нарушении этих и др.норм, неясно.

Ссылочку можно?

Стучим по клаве: АСОТ. Кодекс эт.. Получаем этот не шедевр отешной мысли, но лишь его проблеск, ибо до Кодекса чести ИОТа(или СОТа по услугам?) ему далеко.

а эту ссылочку можно???

Вологда как всегда не дремлет. Ей бы быть столицей, что было бы! Ляпа не проходит. Вы Павел всегда на посту. Нет такого кодекса. Этика и честь вроде не синонимы. Этика-часть философии (мораль, гравственность, этические проблемы). Честь-это то, что каждому надо бы беречь с молоду. Тут мнение Росса было бы кстати. В АСОТЕ конечно профанов нет и они думали как назвать этот кодекс, у них даже за скобками было слово "честь". Есть же кодекс чести самурая, почему бы не быть и ИОТа, риск-менеджера и пр.? А вот кодекс СОТа ПО УСЛУГАМ -мне не по нутру. Служить бы рад, прислуживаться тошно. В Кодексе записать как правильнее гоняться за бабками?

вопрос к специалистам, оказывающим услуги по гражд.-правовому договору: вы зарегистрированы как индивидуальные предприниматели?

подавляющее большинство нет.....

Хоть и ПЯТНИЦА, вопрос, задам

Не легче. Практика, в т.ч. и моя, показывает
Фирме нужно плотить налоги, в ФСС, больничные, отпуска и прочие радочсти трудовых отношений, оборудовать рабочее место, да и вообще человек чьим то воздухом дышит.
Проще заплатить фикированную сумму тыщ 10-15 какому-нито ИП ирли физ лицу и не париться.

Для фирм меньше 50 промблем нет.

НО, коллеги /перехожу к вопросу/

Может ли фирма более 50 человек передать ОТ на аутсорсинг при условии введения должности в штатку и наличии приказа
"В связи с временным, и видимо, уже постоянным отсутствием ИОТ" передать его функции по договору с ...

Нужны мнения
Это я уже читал
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... abcd34d280

фирма более 50 человек может иметь иота в штате ИЛИ заключить договор ГПХ с физ. лицом на эту работу....

Я тоже так всегда думал... а теперь приходят ГИТ, и говорятт: абзац 1 ст. 217 четко требует создания СОТ или введения должности...

это они неправильно трактуют... все абзацы статьи 217 имеют одинаковую силу... и поэтому:

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции могут осуществлять:

- работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или руководитель организации;

- другой уполномоченный работодателем работник на основании приказа о возложении обязанностей специалиста (инженера) по охране труда на данного работника.

- организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.


А теперь доказательство.
Приходит гит к директору и говорит - у тебя 200 человек и в штате нет иота. А директор достает приказ в котором написано что обязанности иота согласно статьи 217 исполняет сам директор лично. Разве нельзя? Можно - отвечает гит и уходит.
Вот точно такая же логика и со спецом оказывающим услуги по договору ГПХ. В штате нет, зато есть договор согласно 217 статьи.
В чем логика статьи 217? а в том - чтобы охраной труда на фирме хоть кто нибудь занимался. Или это штатник, или гена, или спец по ГПХ.
Логично? да! и нечего гита слушать. Ставь его на место.

это они неправильно трактуют... все абзацы статьи 217 имеют одинаковую силу... и поэтому:

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции могут осуществлять:

- работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или руководитель организации;

- другой уполномоченный работодателем работник на основании приказа о возложении обязанностей специалиста (инженера) по охране труда на данного работника.

- организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.


А теперь доказательство.
Приходит гит к директору и говорит - у тебя 200 человек и в штате нет иота. А директор достает приказ в котором написано что обязанности иота согласно статьи 217 исполняет сам директор лично. Разве нельзя? Можно - отвечает гит и уходит.
Вот точно такая же логика и со спецом оказывающим услуги по договору ГПХ. В штате нет, зато есть договор согласно 217 статьи.
В чем логика статьи 217? а в том - чтобы охраной труда на фирме хоть кто нибудь занимался. Или это штатник, или гена, или спец по ГПХ.
Логично? да! и нечего гита слушать. Ставь его на место.