в договоре и в трудовой я значусь именно как специалист по охране труда. Ни больше, ни меньше.
ну и ладно. Нашим легче, как говорится.

У должностного лица обычно ЗП больше чем у обычного. К тому же чтобы нарваться на штраф, надо очень постараться и сильно накосячить. И проверяющие обычно штрафуют непосредственных нарушителей, а не тех, кому эти нарушители подчиняются. Например, при проверке РПН выявит нарушение порядка хранения люминесцентных ламп, он оштрафует того, кто по приказу назначен ответственным за обеспечение правильного хранения, т.е. главного энергетика, а не зама директора, которому этот энергетик подчиняется.

В жизни инспектора штрафуют как раз тех, кому нарушители подчиняются, должностных и юридических лиц.

А у нас обычно или руководителя предприятия, или самого нарушителя. Прям берут приказ по отходам, находят там ответственного за лампы, смотрят его ДИ, если видят в ней признаки должностного лица, штрафуют его. Чем главный энергетик не должностное лицо? Про юрлицо тоже не забывают. Им так выгодно, т.к. нарушителей - должностных лиц может быть несколько.

вот проработала я три дня, и уже подумываю свалить отсюда. Зарплата как оказалась серая (я уж думала все давно отошли от этой мути), косякой выше крыши, на специалиста по охране труда свешали все, что только можно. Одно из двух, либо я после декрета окончательно отупела, либо это просто не мое место....

Не суетитесь и не горячитесь! На новеньких очень часто все кому не лень стараются спихнуть побольше. Это не зависит от должности новенького, это делают просто потому что он новенький, а они "старенькие". Типа, дедовщина. Вы просто делайте свою работу, а остальных вежливо, но твёрдо посылайте заниматься своим делом. Со временем "деды" поймут, что "на дурачка" с Вами не прокатит, и отстанут.
Я первые 3 месяца тоже думала "ой, не моё", а оказалась любимая работа. А Вы только 3 дня работаете, рано ещё делать выводы. Вот только ЗП серая - конечно, минус...

Если размер этой серой зарплаты Вас устраивает, то работайте и сами откладывайте на старость. Если откладывать не получается, ищите другое место работы.

Света, а Вы знаете, как сделайте, если ещё не сделали этого, конечно... Проведите аудит по направлениям, которые курируете, составьте отчёт по нему, по каждому направлению. Из отчёта сделайте план мероприятий по устранению несоответствий со сроками и ответственными за устранение. Сроки мероприятий планируйте с учётом последовательности и приоритетов, например, по ответственным - сначала их определить, потом обучить, потом оформить приказ. И так по всему. А потом, когда всё будет готово, у Вас уже появится понимание состояния дел и план работы. С этим всем лучше пойти к директору, описать ему ситуацию и дать предложения по дальнейшим действиям. С ним Вам надо план обсудить, потому что окончательное решение за ним. Например, Вы запланируете ту же СОУТ на какой-то период, а может оказаться, что в это время не все запланированные участки будут работать, или у предприятия просто ограничены средства, и СОУТ надо будет проводить поэтапно. И т.п...

постараюсь конечно попробовать влиться в работу, спасибо вам за советы...

зарплата вполне себе нормальная, но вот больничный лист будут оплачивать лишь с белой зарплаты, а у меня дите малое и без больничных не обойтись...Хотя это конечно не так важно наверное, ведь не работая, я вообще ничего не получала)))