ХМ. А если должностная инструкция ответственного за сосуды под давлением, за газ, за электрохозяйство? Кадры не в курсе..

Повторюсь: Спец по ОТ этим точно не занимается!

Джули-Я


Так вот чтобы никто не сидел, я пытаюсь выяснить, как правильно это всё делать. Вроде не совсем отсталый, голова работает. Изучаю, интересуюсь, задаю вопросы.

как-то совсем наоборот приказ сделан, руководители составляют, а СОТ согласует

Инструкции по ОТ разрабатывают руководители работ или работников, инженер по ОТ не имеет права их разрабатывать, т.к. он не является "ответственным по ОТ". При этом инструкции делаются не для всех поголовно, а по профессиям или видам работ. А у Вас в названии сказано "для работников". Работники - это Иванов, Петров, Сидоров, а профессии - токарь, слесарь и т.д. Улавливаете?

Почему СОТ не может разрабатывать ИОТ, если можно, ссылку на НПА

Ст. 217 ТК В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Функция СОТ заключается в осуществлении контроля. Например, при проведении проверки подразделения СОТ выявит несоответствие инструкции по ОТ установленным требованиям. В этом случае он обязан выдать предписание об устранении нарушения. Если разработчиком инструкции является он, то кому он выдаст предписание? Сам себе? И сам себе отчитается о выполнении?
Лицо контролирующее не может быть лицом, исполняющим контролируемые функции. В этом случае возникает так называемый конфликт интересов, т.е. ситуация, при которой личная заинтересованность проверяющего может повлиять на принятие им решения.

и все-таки где прописано ,что инженер по ОТ не может/не имеет право/ разрабатывать инструкции? если он разработает- какое наказание будет?
(я понимаю ,что он контролирует их выполнение)

Нигде не написано. Для строительной отрасли есть СП 12-135-2003
4.4 Инструкции по охране труда для работников должны разрабатываться руководителями соответствующих структурных подразделений организации при участии службы охраны труда организации и утверждаться приказом работодателя по согласованию с профсоюзным органом либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

А за нарушение порядка разработки инструкций, наверное, будет это:
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Порядок разработки ИОТ, если ее разрабатывает СОТ, не нарушается, т.к., порядок разработки ИОТ указан в Методуказаниях по разработке ИОТ, где написано, что РБТ обеспечивает разработку и утверждение ИОТ, т.е., как РБТ решит, кто разрабатывает ИОТ, так оно и будет, что и указано в ст.212 ТК. А предписание будет выдавать ГИТ, для этого они и созданы, есть еще комитеты и комиссии по ОТ. По Ст. 5.27.1 КОАП – не привлечете (ведь сами пишете, что "нигде не написано")! Если СОТ выявил нарушения в составленной им ИОТ, никто не мешает ему внести туда изменения. А если он в этом ничего не соображает, то грош ему цена.
И не надо ограничивать СОТ только функциями контроля, т.к. согласно Постановления Минтруда от 08.02.2000г. № 14 у СОТ гораздо больший объем обязанностей, в том числе и личное участие.

Елена QWE

Руководитель может назначить того, кто составляет и разрабатывает ИОТ - кто - не важно, руководитель структурного подразделения или СОТ. Это не входит в прямые обязанности руководителя. Да и ерунда это. Директор завода будет разрабатывать ИОТ для слесаря, а СОТ контролировать её исполнение. Даже логически не обоснуешь. Для этого и существует Служба ОТ, или спец. по ОТ. Другое дело, что СОТ может принимать участие, а не сам это делать - тут я соглашусь. Опять же по причине того, что он может не знать технологических процессов производства.
Но у меня в фирме этого нет. Всё я делаю, а не кто-то другой. Просто потом довожу до сведения тем, кому положено, и всё. Тут никуда не денешься.

Кстати, форму приказа (образец) мне дали в организации, где я проходил обучение. Этот приказ есть в примерном перечне документов, которые должны быть на предприятии.

Джули-Я


А что не так в формулировке приказа, подскажите. Такие образцЫ я находил в Интернете, и в инструкции, разработанной в организации, занимающейся обучением по ОТ.

Надо в соответствии с Правилами

Если берете разработку ИОТ на себя, тоя я бы написал такой проект приказа:

В соответствии с требованиями нормативно-правовых актов в области охраны,
приказываю:
1.Инженеру по охране труда __________ организовать разработку инструкций по охране труда в соответствии с «Перечнем должностей, профессий, видов работ, на которые разрабатываются инструкции по ОТ» (приложение к настоящему приказу). Срок:_____
2.Руководителям структурных подразделений обеспечить предоставление материалов по запросу инженера по охране труда _________ для разработки ИОТ.
3.Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Трёп

И снизу:
- подпись ИП;
- с приказом ознакомлен - инженер Пупкин.

Так?