Охрана труда в отношении работающих по договору подряда

Владимир Юрьевич · **Добавлено:** Сб июн 29, 2013 10:05 am

Vol4onoK87 писал(а):

В организации достаточно часто привлекаются работники по договору подряда для выполнения таких работ как: ремонт кровель, фасадов, электрогазосварочные работы и т. п., т. е. работы с повышенной опасностью. Как организовывать ОТ в отношении данных работников? Инструктажи вводные, инструктажи перед каждым началом работы?.. Выдаются наряды-допуски.
В общем, что в целом требуется в обязательном порядке?

------------------------
http://www.profiz.ru/kr/9_2004/1183

В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников и каждый работодатель должен решить вопрос, каким образом будет производиться найм персонала. У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений:
· посредством заключения с физическим лицом трудового договора (зачисление в штат);
· посредством заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора поручения, авторского договора и т.п.).
В любом случае договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом или иными правовыми актами, действующими на момент его заключения. Отношения с работниками и иными лицами, занятыми в текущей деятельности организации, должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими трудовых функций, работ или оказываемых услуг.
В последние годы проявляется тенденция заключать с работниками гражданско-правовые договоры, которые рассматриваются как выгодная альтернатива трудовым договорам. Это касается, главным образом, небольших компаний и частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель их в данном случае очевидна: набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед тем, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, обходится работодателю гораздо дешевле. Отсюда возникают судебные споры, суть которых заключается в требованиях работников о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
Поэтому вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющего с ним некоторое сходство гражданско-правового договора по-прежнему сохраняет свою актуальность. Если до принятия ТК РФ действовали Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, утвержденные письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97, то сейчас требования о разграничении трудовых и гражданско-правовых договоров в законодательном порядке, помимо указанного документа, закреплены в ст. 11 ТК РФ. Рассмотрим понятие вышеуказанных договоров, их сходства и различия.
Особенности заключения трудового и гражданско-правового договоров

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К гражданско-правовым договорам, на основании которых физические лица наиболее часто привлекаются для участия в текущей деятельности организации, относятся подряд (гл. 37 ГК РФ), возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ), поручение (гл. 49 ГК РФ), комиссия (гл. 51 ГК РФ), агентирование (гл. 52 ГК РФ).
Рассмотрим наиболее часто встречающиеся договор подряда и договор возмездного оказания услуг.
Статья 702 ГК РФ определяет договор подряда как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На стороне работодателя выступает заказчик, а на стороне работника — подрядчик.
Понятие договора возмездного оказания услуг определяется в ст. 779 ГК РФ, согласно которой исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, т.е. совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В этом случае на стороне работодателя выступает заказчик, на стороне работника — исполнитель.
При заключении гражданско-правового договора сторонам необходимо:
· определить конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению;
· предусмотреть точную сумму вознаграждения или порядок ее определения;
· установить сроки выполнения работ или услуг
.....................
:arrow:

Продолжение следует!!!

Владимир Юрьевич · **Добавлено:** Сб июн 29, 2013 10:07 am

Vol4onoK87 писал(а):

В организации достаточно часто привлекаются работники по договору подряда для выполнения таких работ как: ремонт кровель, фасадов, электрогазосварочные работы и т. п., т. е. работы с повышенной опасностью. Как организовывать ОТ в отношении данных работников? Инструктажи вводные, инструктажи перед каждым началом работы?.. Выдаются наряды-допуски.
В общем, что в целом требуется в обязательном порядке?

-----------------------
http://www.profiz.ru/kr/9_2004/1183
:arrow:

Окончание

Ответственность за жизнь и здоровье
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ ТК РФ закрепляет право работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и возлагает обязанности по их обеспечению на работодателя. В ст. 219 ТК РФ четко сформулировано, на что имеет право работник. При этом подчеркивается, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ). Ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, который обязан обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), работникам по установленным нормам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты, на работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляется по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ).
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ст. 223 ТК РФ).
В ст. 224 ТК РФ закреплены дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Например, работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением и с соответствующей оплатой.

В ГК РФ понятие «охрана труда» не предусмотрено. Поэтому по договору подряда/возмездного оказания услуг забота об условиях труда, о своем здоровье и жизни полностью лежит на подрядчике/исполнителе (он выполняет работы за свой риск и может сам застраховать этот риск в любой страховой компании).
("Кадровые решения" №9 2004) #1183

Vol4onoK87 · **Добавлено:** Сб июн 29, 2013 10:28 am

Владимир Юрьевич писал(а):

Благодарю, Владимир Юрьевич. Про договора я и сама в курсе (чем отличаются, и что работодатели злоупотребляют заключением ГПД). а вот про выделенное шрифтом огромное спасибо: коротко и ясно!

Владимир Юрьевич · **Добавлено:** Сб июн 29, 2013 11:10 am

Vol4onoK87 писал(а):

Владимир Юрьевич писал(а):

Благодарю, Владимир Юрьевич. Про договора я и сама в курсе (чем отличаются, и что работодатели злоупотребляют заключением ГПД). а вот про выделенное шрифтом огромное спасибо: коротко и ясно!

-----------------------------------
Пожалуйста!

Охрана труда в отношении работающих по договору подряда

Кто сейчас на форуме