Я вот через поиск не нашел внятных ответов, неужели никто не сталкивается с такими ситуациями..... Как быть при Н\С???

Ситуация, такая как у Вас в РФ новая, поскольку данный вид трудовых отношений ТК не установлен. Мне непонятно, почему хозяин не даст разделить ответственность между своими двумя назначенцами над "А" и "Б", чем это вызвано... Может Вы ему плохо объясняете ситуацию?

Несчастный случай, скорее всего, будет вынужден расследовать "А", поскольку работники будут на его территории, однако в комиссию должен будет войти представитель "Б", как состоящий в трудовых отношениях с работником и заключивший с ним трудовой договор, т.е. работника можно считать прикомандированным к "А". К учету он пойдет для "А". Родственники претензии будут предъявлять к "А".

ЗЫ А Вы не тот самый "хозяин"?

Постановление Правительства Российской Федерации от 11.03.99 № 279

п. 8.
"....
Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ в другую организацию, расследуется комиссией, образованной работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие представителя не является основанием для изменения сроков расследования."

я ИОТ.... не хотел бы быть хозяином - правой рукой безопаснее!!!

СЕРГЕЙ! А как же ст.229, где так же сказано:
"Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях." мои юристы настаивают что это "НАШ СЛУЧАЙ".

То что нифига не урегулировано я понимаю - вообще запретить РАБСТВО надо!!!
Мотивы хозяина - комерческие. проблема в том что он в фирму "А" не хочет принять народ - говорит просто НЕТ!
и получается в фирме "А" - нет людей которых я могу выучить и назначить ответственными за ОТ в подразделениях. А приказы я должен издавать как раз по фирме"А" и я не могу в них прописать людей из "Б"!!??!!?????
КАК БЫТЬ УМА НЕ ПРИЛОЖУ!!!!

Посмотрите ответ Натальи от Ср фев 06, 2008
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=32&t=4816&start=30

или
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=23&t=14285

или
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=23&t=15583

1. Элементарно - работодатель...
2. Обучает РАБОТОДАТЕЛЬ
3. Руководить должен непосредственный руководитель, тот который восьмерки ставит в табеле и подпись...

я думаю что в моем случае расследовать должен тот чье производство "А"!! а юристы утверждают что по 229 ТК работодатель!!!

Под чьим руководством выполняют работу работники "Б"? Кто им дает задание?
Судя по всему эти люди от "А", тогда "А" и расследует. Просто в противном случае теряется смысл всех эти взаимоотношений. Получается, что "Б" пришел на чужое оборудование и стал сам по себе работать в интересах "А"? Абсурд какой-то.

Кстати! Хочу отметить следующее: В моей ситуации права работников не ущемляются никоим образом!!!! Все устроены в "А" официально, з\п белая и не маленькая, мед.осмотры, страхование, питание, спецодежда(по нормам и доп.) - не дешевая!!!, обучение, инструктажи, стажировки, раздевалки, душевые....
Такая схема нужна хозяину не для "ухода" от ответственности а по экономическим соображениям!!! ОН директор в обеих компаниях!!! Смысл вопросов моих был в том что бы все сделать грамотно с точки зрения законодательства(какое уж есть...)
Выделили деньги на аттестацию р\м - и вот я НЕ ПОНИМАЮ как провести аттестацию в "Б"(работодатель для работников) - получается что своих рабочих мест у "Б" нет(кроме арендованного кабинета)..... Если сделать аттестацию от "А" то можно ее результаты использовать для аттестации "Б"????
ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ!!!

DBA - ДА!!! ВОТ ТАКАЯ ЕРУНДА!!!! ПРИШЛИ И РАБОТАЮТ!!! САМИ СОБОЙ РУКОВОДЯТ!!!! НАД НИМИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР ОТ "А" НУ И ПАРА МАНАГЕРОВ НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРОИЗВОДСТВУ!!! - это меня и убивает!!!!

А не пробовали изложить "директору в обеих компаниях" возможные риски, связанные с данным абсурдом? Аттестацию сейчас вообще невозможно провести, ни у "А" ни у "Б" нет повода это сделать в законном порядке.
И что-то мне думается, что по некоторым вопросам могут быть претензии и от налоговиков в плане отнесения отдельных затрат на себестоимость. Вот как перенесут часть затрат на прибыль, да еще и штрафчик наложат (или накладут? ).

у налоговой претензий нет! аттестацию в "А " ничего не мешает мне провести - по штатному есть все рабочие места!!!! но надо и для "Б" - ФСС требует!!!

Ну тут только ждать изменений в ТК и надеяться на лучшее.
А мне интересно, а кто в картах аттестации рабочих мест для "А" будет расписываться, или ини так и будут чистенькими.
А налоговая как давно проверяла? и обеих или какую-то одну?
Сочуствую Вам, но Вы и директор вне закона. Если что-то случится, то Вас будут вписывать в существующие законы и чем это закончится неизвесно, но хорошо не будет это точно.

Работодателем может быть и А и Б... все от договора зависит, от трудового и этого - аутсофлингокого....