Если вы назначены именно ОТВЕТСВЕННЫМ, то вся ответственность по тем видам (ОТ, пожарка и т.д.) на вас и лежит.
А если на вас возложили функции ИОТа, то ваше дело контроль исполнения всего необходимого теми, кто назначены ответсвенными

Каким документом вас назначили то? И был ли вообще какой-то документ (приказ, распоряжение)?

Назначен распоряжением.
Но как я могу всем этим заниматься, если я не разбираюсь ни в От,ни в других тонкостях данной профессии?
При исполнении данных обязанностей вообще оплата полагается или может можно от нее отказаться как то?

[ При исполнении данных обязанностей вообще оплата полагается или может можно от нее отказаться как то?[/quote]

Отказаться от оплаты? Легко!

Назначен отвесвенным?
Тогда тебя должны обучить как ответсвенного по тем направлениям, и выдать удостоверение
Если тебя не обучат - то в случае чего с тебя взять нечего будет
Если в должностной этих обязанностей нет - то доплаты могут быть конечно - по согласованию. Но могут и не быть. Как вы уж сам договоритесь. С С распоряжением ознакомились под подпись?

Да ознакомлен под роспись.
-------------------------------------

Просто работы получается привалило много, со всех сторон пытаются еще подкинуть, и тут я должен,и там отвечаю, и всем обязан...

В целом отвечает работодатель и его должностные лица (в соответствии с обязанностями), а как? Тут свой вклад специалист по охране труда вносит в части своевременного информирования о несоблюдении охраны труда...

Если за труд не платят, значит его нет... за нет и спроса нет! Так хобби...

Ой-ой, как это все мне знакомо! Если даже примерно прикинуть, сколько должностей я совмещаю в качестве хобби, штук 5 выйдет, я думаю. Могло бы быть больше, но я под роспись знакомлюсь не со всем, с чем меня пытаются ознакомить. А это происходит так часто, хоть статус на рабочем столе ставь: "Не знакомлюсь! "
Так что Вы сами решайте, нужно оно Вам, или нет, и на каких условиях.
А так вот что ТК говорит по этому вопросу:
Статья 60.2 ТК "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)"

Да то что навешать могут кучу всего, это и ёжику понятно:) тем более в нашем государстве.
Я не понимаю, как лицо-не владещее вопросами и не компетентное в их решении назначают ответственным за их решение:(
Ведь, не дай бог, что случится, я смогу сказать только то, что .." а я не знал что так надо делать,я ж не обучен"

Тогда или обучайтесь, или не соглашайтесь.

Хорошо там, где нас нет!

Я уже согласился (подписал бумагу) , а потом начал вникать и понял , что ничего не понимаю

Ну, Вы даете! Подпишу то, не знаю что... Если уж совсем-совсем не хотите, и особенно если Вам это поручили делать бесплатно, требуйте оплату, а если не дают, то пишите: отказываюсь, типа, от выполнения обязанностей на основании того-то и того-то...
Или все же обучитесь и работайте. Дело это интересное, к тому же знания и опыт никогда не бывают лишними. Короче, решать только Вам!

А ИМЕННО, СТ. 57, СТ. 60 Ч.2, СТ. 217 Трудового кодекса

и ст.4 - принудительный труд запрещен

Спасибо за советы:)
Буду думать.
Я бы не против этим плотно заняться, но моя основная должность съедает оч. много времени и сил:(



Какой же онг принудительный, если я добровольно подписал

Как подписали, так и откажитесь. Скажите, что на тот момент не был ознакомлен с условиями оплаты, а когда ознакомился, они Вас не устроили. А труд без оплаты - он и есть принудительный!

Еще раз спасибо:)
-------------------------

Тут езе есть вопросики.
В структурном подразделении организации где работает более 50 человек, обязательно должен быть инженер по ОТ или можно просто как я - назначенный специалист.Это при условии что в главном подразделении есть целый отдел по ОТ.