Убедился сегодня в этом еще раз при обющении с ГИТ

Итак, должность в штатке + приказ в связи c временным отсутствием....

А вы попробуйте в трудовом кодексе найдите подобный формулировки (аутсорсин,аутстафинг,консалтинг)! Есть такая формулировка и только в нологовом кодексе и то два слова...... я бы порекомендовал вам заключать договор аренды персонала (точной формулировки аренды персонала не помню но при необходимости могу узнать у юристов) т.е. одно прдеприятие заключает договор с другим для предостваления персонала с определенными навыками и квалификацией! То предприятие которое арендовало издает приказы об отвественности и платит не арендованым работникам а арендодателю!

P.S. Аренда людей звучит дико, но пока ни у ГИТа ни у Прокуратуры ни у налоговой вопросов не возникало!

Аутсорсинг - дело законное. Это "услуги со стороны".
В данном контексте это сокращенно "осущ функций специалиста по ОТ" из Приказа 205н

А аутстаффинг - нет. Много раз обсуждалось!

И плохо проверяла ГИТ с прокуратурой, если фактически трудовые отношения просмотрела....

Вот и нужно говорить на том языке на катором написан ТК а не всякими красивыми словами из английского языка! )))

Хорошо они проверяли т.к. Н.С. быля тяжолый какраз с арендованным! И суд был! где судья не усмотрел ни каких нарушений!

От оно ЧЁ Михалыч...

Я б расстреливал за забором таких спецов!

Не плохой договор! но есть вопрос:

А если у меня в течении догорных онашений изменились требования к специалистам мне необходимо заключать ещё одни договор или я могу не указывать в п. 1.2., а ссылаться на заявку как обязательное приложение к договору (например)? т.е. договор один а заявки меняются по необходимости в специалистах.

Комментарий к ст. 217 Трудового кодекса РФ

Ст. 217 Трудового кодекса РФ: «…При отсутствии у работодателя службы труда специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору…»

Вопрос: В организации отсутствуют служба охраны труда и штатный специалист по охране труда. Вправе ли организация заключить договор на оказание услуг в области охраны труда с индивидуальным предпринимателем? Должен ли данный индивидуальный предприниматель иметь какую-либо аккредитацию?

Ответ: Организация вправе заключить договор на оказание услуг в области охраны труда с индивидуальным предпринимателем. При этом данный индивидуальный предприниматель не должен иметь какую-либо аккредитацию для целей оказания данных услуг.

Обоснование: В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, а также Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 г. №205н. Как следует из приведенных положений ст. 217 Трудового кодекса РФ, установлена возможность заключить договор на оказание услуг в области охраны труда, в частности, со специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда. Согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Следовательно, под специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда, указанным в ст. 217 Трудового кодекса РФ, можно рассматривать не только физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, но и физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя. Кроме того, в ст. 217 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязательная аккредитация только организаций. Какой-либо аккредитации для получения права оказания услуг в области охраны труда для индивидуальных предпринимателей не предусмотрено.

В.В. Половинка
Минфин РФ
01.12.2010 г.

Gusman, почитайте здесь: http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=180304#p180304

Думаю, что письмо Минздравсоцразвития РФ "важнее" письма Минфина РФ, т.к. услуги в области охраны труда относятся к профилю Минздравсоцразвития РФ, более того, я отправлял аналогичный запрос о необходимости аккредитации ИП и в Минфин РФ, но они отписали его в Минздравсоцразвития РФ.