А кто же его уполномочит, это кадровое лицо.

Слава богу, в ст. 212 идет речь про работодателя, а не руководителя организации...

Да такое мнение тоже бытует... Типа, сам же учредитель его и уполномачивает. Только, на мой взгляд, это вообще полный бред... Ведь получается, сначала, учредитель (ООО) сам себя наделяет правом заключать ТД, заключает его с первым работником (пусть с кадровиком), потом наделяет его правом заключать ТД, заключает сам с собой через него ТД, потом снова себя наделяет этим правом...


АРК, любой работодатель действует в лице кого-то. В данном случае в лице единственного учредителя, на которого не распространяются положения главы 43 ТК... Улавливаете?

Работодатель в случае ООО - юридическое лицо, которое действует в лице руководителя организации или иного лица на основании доверенности. Нужно внимательно почитать Устав ООО, в котором указаны органы управления...

я не понял.... все против решения суда???? а?

Блин, АРК, читайте внимательно посты! Я ж пишу: единоличный исполнительный орган!

Нет, Павел, не против. Спасибо за ссылку, но это решение областного суда аргумент, только как аргумент СУДА, как такового... "поскольку данные доводы основаны на ошибочном толковании норм права"... Слабоват аргумент. Не подкреплен ссылками, понимаете? Вот был бы развернутый ответ, типа, "а ошибочно толкование, потому что....."

ничего Вы непоняли....

Вывод там такой:
Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.

Так они в 99%-ах случаев являются таковыми. Если в вашем случае написано по другому, то приведите этот текст.
P.S. Спокойно, Ипполит, спокойно! (Из к/ф «Ирония судьбы или с легким паром»)

Хм... То есть, если глава 43 не рапространяется на учредителей-единоличников, то это не значит, что иные положения ТК РФ на них тоже не распространяются, например вот это:
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Так?

И что?

ну дык.... и мы это с судом подтверждаем...можешь доверится...

Павел, пора бы заиметь личную печать Магистра, чтобы подтверждать, так сказать, при необходимости, личной подписью и печатью...

Руководитель - это не работодатель. Ст.212 не входит в Гл.43. Единоначалие не является чем-то особенным ...

Я вот себя тупой вроде не считаю, но, пытаясь понять всякий раз, что Вы подразумеваете, туплю... Конкретизируйте сказанное.

Ст.212 распространяется на всех работодателей, в т.ч. в случаях, когда
"...
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)."