Работники иностранных компаний

grig · **Добавлено:** Чт июл 18, 2013 3:09 pm

Добрый день!
Возник такой вопрос, в Нашей организации (филиал европейской компании) работают иностранные граждане, которые официально устроены в европейской компании (документально к Российскому филиалу они не имеют отношения) как мне их обучать по охране труда, и к чему готовится в случае проверки? Стоит ли вообще их обучать?

коллега · **Добавлено:** Чт июл 18, 2013 3:14 pm

Как с командированными.

grig · **Добавлено:** Чт июл 18, 2013 3:17 pm

коллега писал(а):

Как с командированными.

То есть я провожу им вводный инструктаж и все? Собственно, что я и делал!

Виктор Борисович · **Добавлено:** Чт июл 18, 2013 4:15 pm

grig писал(а):

... в Нашей организации (филиал европейской компании) работают иностранные граждане, которые официально устроены в европейской компании (документально к Российскому филиалу они не имеют отношения) ...

Григорий, а на каком основании посторонние работают у Вас в организации?

grig · **Добавлено:** Чт июл 18, 2013 5:02 pm

Виктор Борисович писал(а):

grig писал(а):

... в Нашей организации (филиал европейской компании) работают иностранные граждане, которые официально устроены в европейской компании (документально к Российскому филиалу они не имеют отношения) ...

Григорий, а на каком основании посторонние работают у Вас в организации?

На основании что организация одна, просто филиалы в разных странах.

BIG.US$ · **Добавлено:** Чт июл 18, 2013 5:11 pm

Всеми обучениями и аттестациями занимается работодатель.
Кто работодатель этих иностранцев?
С вашим филиалом заключены трудовые договора?

grig · **Добавлено:** Чт июл 18, 2013 8:18 pm

BIG.US$ писал(а):

Всеми обучениями и аттестациями занимается работодатель.
Кто работодатель этих иностранцев?
С вашим филиалом заключены трудовые договора?

Работодатель, польский и голландский филиалы, соответственно работники поданные этих стран, для чего их обучать их по нашим правилам?
Что может спросить у меня трудовая инспекция на этих работников и может ли вообще что то спросить?

BIG.US$ · **Добавлено:** Пт июл 19, 2013 7:04 am

grig писал(а):

Работодатель, польский и голландский филиалы, соответственно работники поданные этих стран, для чего их обучать их по нашим правилам?
Что может спросить у меня трудовая инспекция на этих работников и может ли вообще что то спросить?

Трудовая инспекция спросит по Трудовому Кодексу РФ.
А такие иностранцы подпадают под действие нашего Трудового Кодекса?

grig · **Добавлено:** Пт июл 19, 2013 7:45 am

BIG.US$ писал(а):

grig писал(а):

Работодатель, польский и голландский филиалы, соответственно работники поданные этих стран, для чего их обучать их по нашим правилам?
Что может спросить у меня трудовая инспекция на этих работников и может ли вообще что то спросить?

Трудовая инспекция спросит по Трудовому Кодексу РФ.
А такие иностранцы подпадают под действие нашего Трудового Кодекса?

Так и я о том же! На кой оно мне надо?

Ель · **Добавлено:** Пт июл 19, 2013 8:33 am

grig писал(а):

BIG.US$ писал(а):

Всеми обучениями и аттестациями занимается работодатель.
Кто работодатель этих иностранцев?
С вашим филиалом заключены трудовые договора?

Работодатель, польский и голландский филиалы, соответственно работники поданные этих стран, для чего их обучать их по нашим правилам?
Что может спросить у меня трудовая инспекция на этих работников и может ли вообще что то спросить?

Я так понимаю, что в филиале иностранных работников в штатке нет, работают как в командировке, значит - вводный инструктаж, в зависимости от выполняемой работы может быть инструктаж на рабочем месте. Если у Вас никаких н/с с иностранной не будет, то ГИТ эти работники до лампочки. Ими скорее заинтересуется миграционная служба, ну я думаю, что для этой службы у них документы все есть.

BIG.US$ · **Добавлено:** Пт июл 19, 2013 9:11 am

Ель писал(а):

Если у Вас никаких н/с с иностранной не будет, то ГИТ эти работники до лампочки. Ими скорее заинтересуется миграционная служба, ну я думаю, что для этой службы у них документы все есть.

Сейчас, если нет трудового договора с пострадавшим, то ГИТу он "до лампочки".
А переквалифицировать ГПД или неоформленные отношения в трудовые можно только по суду.

grig · **Добавлено:** Пт июл 19, 2013 3:56 pm

BIG.US$ писал(а):

Ель писал(а):

Если у Вас никаких н/с с иностранной не будет, то ГИТ эти работники до лампочки. Ими скорее заинтересуется миграционная служба, ну я думаю, что для этой службы у них документы все есть.

Сейчас, если нет трудового договора с пострадавшим, то ГИТу он "до лампочки".
А переквалифицировать ГПД или неоформленные отношения в трудовые можно только по суду.

Вот и отличнинько!

Ingenio · **Добавлено:** Пт авг 02, 2013 8:47 am

У меня тоже возник вопрос.
А какие требования РФ к работникам иностранных компаний, работающих на территории РФ в командировке?
Кто-нибудь сможет пояснить?
Необходимо ли для них получать разрешение на работу?

Don Tortil · **Добавлено:** Пт авг 02, 2013 10:08 am

Ingenio писал(а):

А какие требования РФ к работникам иностранных компаний, работающих на территории РФ в командировке?
Кто-нибудь сможет пояснить?
Необходимо ли для них получать разрешение на работу?

Поскольку в заданном вопросе очень мало информации, сами изучите Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Ingenio · **Добавлено:** Пн авг 05, 2013 2:54 pm

Да я его знаю. Сам иностранец))

Но тут то дело такое. Не совсем понятно.

Работники иностранцы, устроенные на работе в иностранном государстве. Выполняют работы на территории РФ.
Например, монтаж-наладка оборудования.

Работники иностранных компаний

Кто сейчас на форуме