Никогда с этим не сталкивался.
Как можно отстоять свои права и какие могут быть действия если заставляют писать заявление на отпуск без содержания?

...почему заставляют?

Объемов новых нет
а те что есть - уже заканчиваются, 1-1,5 месяца и всё

...пример
Вопрос
Здравствуйте! В связи с кризисом горнодобывающее предприятие консервируется на летнее время. Работникам предлагают в ПРИНУДИТЕЛЬНОЙ ФОРМЕ написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот период. Правомерны ли действия со стороны работодателя и обязал ли ОН выплачивать работникам ставку в случае НЕподачи заявления об отпуске без сохранения заработной платы? В случае наличия законодательного акта, подтверждающего незаконные действия работодателя, не могли бы Вы подтвердить юридически незаконность действий работотеля? Спасибо.
Ответ
Действия работодателя не законны, отпуск без сохранения заработной платы возможен только по вашему желанию и с собственноручно написанного заявления. Отсутствие работы - это простой по вине работодателя и такой простой подлежит оплате в размере 2/3 от среднего заработка. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ну это я знал
а поближе к опыту?
просто ничего не писать?

...ну тебе виднее, ты ведь рядом со своей кормушкой. По закону заставить написать заявление не имеет права, но мы то живем на просторах великой рассеи...

обычный отпуск отгулян?

я "вновь" устроен с июля

значит уже можно в обычный отпуск...

Что предлагают писать в причине и какой срок? Всех заставляютили выборочно?

При чем можно в обычный отпуск на все 28 календарных дней!!! С выплатой отпускных за 28 дней, и фиг потом удержишь!!!!

Отправляют не всех
В связи с сокращением объемов
В ежегодный отпуск идти тоже большого смысла нет - оплата по МРОТ

Тут кое-какие изменения.
Выбили они работы на севере. Хотят меня теперь туда заслать. И я бы и не прочь, но:
- жить в общаге
- комната на 10 человек
- баня один раз в неделю
- с собой везти постельное, одеяло, посуду, продукты (магазинов нет);
- холодильник опять таки один на 10 человек;
- 5 плиток по 2 комфорки на 50 человек.

При всем этом ЗП останется та же.

Если я от такого дела откажусь - имеет ли работодатель уволить меня без выплаты выходного пособия?

Нет, не имеет.
Кроме того, не имеет права предлагать работу в другой местности, если это не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Это не постоянный перевод - это командировка, в месяц я должен там быть дней 20-25

А что сказано в Вашем трудовом договоре о командировках?