Если мы привлекаем специалиста по охране труда по договору, какие у него должны быть документы, и какие требования к его стажу работы нам предъявлять?
заранее благодарен

В общем-то все зависит от предприятия: отрасль, величина, да и предлагаемые условия труда
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; основные технологические процессы производства продукции предприятия; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.
Требования к квалификации.
Инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Проверяйте:
- документ - удостоверение о проверке знаний по охране труда в обучающих организациях федерального или регионального уровня, со сроком проверки не более 5 лет;
- требования к его стажу работы - Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

А у нас в организации может быть ответственный по охране труда с удостоверением 40 часового обучения по программе "Для руководителей, специалистов и членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда", которое действительно три года?

Кроме ТК РФ читайте ГОСТ Р 12.0.006-2002 "ССБТ. Общие требования к управлению ОТ в организации" ст.ст. 5.1.1., 5.1.2., 5.1.3., 5.1.5.
Все лица, которых Вы определите по вышеуказанному ГОСТ, должны пройти обучение в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90.
Пусть Ваше руководство не жмотится, а заключит договор со специалистом по ОТ и спит спокойно.

просмотрели, все же не ясно, можем мы взять такого сотрудника или нет, но руководству порекомендую кого-то более квалифицированного.
и еще один вопрос, больше от нашего руководства ко мне, не подскажете, если приглашать по совместительству специалиста, сколько может стоить первоначальный комплект документов (положение, инструкция по охране труда и пожарной безопасности, протоколы, журналы, и что еще???), и сколько потом необходимо будет платить как совместителю на один, хотя бы день в неделю?

Дмитрий Р.

Зарплата совместителя зависит от ряда факторов, например:
1 Регион
2 Колличество работающих на вашем предприятии
3 Работающих во вредных или опасных условиях труда
4 Есть или нет опасные производственные объекты
Кроме того специалисту по охране труда необходимо знать, что руководитель хочет, подразумевая под организацией охраны труда. Даже если он сам не знает что хочет, "мне бы корочки купить, да документы достать" это далеко не так. Самые минимальные требования к совместителю-это распределение ответственности на всех должностных лиц в организации, координация и контроль ( проведение переодического внутренего адита) Кроме того специалист по охране труда- это не просто рядовой сотрудник которого Вы хотите взять совместителем. Он имеет опыт работы с внешними органами. В этом плане должны сложится доверительные отношения с руководством предприятия. Даже если Вам инженер по охране труда нужен для "прикрытия" - инженер по охране труда должен быть Вашим надежным тылом. Считать сколько вы будете платить совместителю за день вещь неблагодарная. Он сам оценит свою зарплату исходя из объема работы. Но должен Вам сказать, что специалист по охране труда- это довольно востребованная и достаточно дорогооплачиваемая на рынке труда специальность.
Кроме того, если у Вас 100 и более человек, или у Вас мене 100 человек, но Вы хотите специалисту по охране труда поручить вести дела по пожарной безопасности или по линии Роспотребнадзора (СЭС), или Вы действительно заинтересованы в высококачественном обучении по безопасности труда всех ИТР и рабочих, в разработке внутренних процедур, в оценки риска, в минимазацию возможности получения травмы у сотрудников и вы готовы вкладывать деньги в охрану труда, прибыль от которой может наступить не сиюменутно, то советую взять специалиста по охране труда на полную ставку.

Спасибо большое, Илья, очень подробный ответ.
У нас 65 человек, медицинская организация, руководитель хочет для начала пакет документов сделать, провести обучение (внутреннее) всех сотрудников, а потом все остальное. Производства нет, но есть водители и врачи.
есть ли нам смысл брать на полный рабочий день?

Возможно, что при таком колличестве человек, виде деятельности и требовании ген. директора совместитель может справится.

Указанное требование к принимаемому на работу я бы назвал не совсем корректным.

АРК

Не совсем понял Вашу преведущую цитату. Эта работа должна оплачиваться как пол ставки зарплаты специалиста по охране труда. В разных городах и регионах зарплаты разные.

организации в Москве, на Цветном бульваре.
Я правильно понял, что елси раз в две недели, то четверть ставки - это 3 тыс. рублей?

При численности 65 и более человек зарплата совместителя должна быть пол ставки. Пол ставки в г. Москве минимум состовляет 12-15 т. р. Посещения предприятия совместитель должен спланировать сам.

Хотя конечно варианты есть.