У меня тут назрел вопрос, а нельзя ли сделать журналы по ОТ и ПБ в одном экземпляре?
Ведь в обоих случаях мы имеем одинаковые по названиям инструктажи:
-вводный
-первичный
-повторный...
Нельзя ли назвать журнал что-то вроде:
"Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности"?
Ведь тогда объем работы уменьшается в разы, а суть не пропадает.
Написать один общий инструктаж и проводить его?

А кто у вас проводит
1. вводный по охране труда и вводный противопожарный инструктаж
2. первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и первичный противопожарный инструктаж
Один и тот же человек

Да. У нас очень маленький коллектив и все инструктажи проводит один человек.

Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на объединение нескольких журналов в одном.
Но не понятно, что вы выиграете? Ведь у вас будет только одна обложка, а внутри
а) 50 страниц по форме приложения 4 к ГОСТ 12.0.004-90
б) 50 страниц по форме приложения 6 к ГОСТ 12.0.004-90
в) 50 страниц по форме приложения 1 к НПБ "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"

по моему экономия времени на лицо.
Мы инструктируем сотрудников один раз, но всё сразу.
И записываем отметку один раз.
Вводный, значит вводный...
И т.д...

Нет нельзя...

Обоснуйте.

Охрана труда и пожарная безопасность - это разные направления... где у каждого своя нормативная документация, а насчёт журналов инструктажа... в охране труда - рекомендации в ГОСТе, в ПБ на основании ведомственного приказа.

МЧС предполагает проведение всех инструктажей одним человеком, поэтому в журнал инструктажей на рабочем месте вкрались названия вводного и целевого инструктажа. В условиях среднего предприятия - маразм. ГОСТ 12.0.004-90 более лоялен и подогнан на разделение полномочий по инструктированию вводного и на рабочем месте.

По логике, при вводном стажировка не проводится, но в приказе № 645 данная логика отсутствует . Кроме того, нет к.-л. указаний на возможность изменения формы журнала по ПБ. Поэтому приходится рисовать два журнала.

НО! Через ГОСТ можно нарисовать общий, только в нём и для вводного будет указано про стажировку, что не заполняется. Кроме того, в крупных предприятиях и филиалах вводный могут проводить и непосредственные руководители! Пожалуй, это единственный выход. Либо рисовать журнал вводного по ПБ по форме с ГОСТа, нарушая требования приказа 645 с обоюдного согласия ГПН. Лучше закрепить сие согласие перепиской, мол - ага? угу!

Браво, ДА(t)А. Молодец.

Проще взять два журнала... и регистрировать проведение инструктажа по соответствию.

Внесена конституционная поправка в ГК, запрещающая продавать жильё, без согласия опекунов. Инициатор - молодая девочка, оставшаяся после развода родителей и смерти матери на улице.

Ляпов много везде, и проще их соблюдать. Но есть ведь лазейка в ГОСТе, частично решающий выход из ситуации - проще ею воспользоваться.

Просто посчитаем: 2 журнала * 15 подразделений = 30 журналов.
По затратам: +15 шт. * (80...200) руб./шт. = 1200...3000 руб. А оно Вам надо?
Даже если самим делать: 15 шт. за 1,5 смены * 714 руб./смена = 1071 руб. или 71,4 руб./шт. + работа в выходные по своим обязанностям !

Выбор за каждым... и спрос с каждого.

Надо вести два...Регламентируются разными доками
Если ГИТу в принипе наплевать, то ГПН ревниво относится к своим бумаШкам. Да, лишняя бум работа...А кто говорил, что будет легко

Я заполняю 2 журнала. К такому решению пришла самостоятельно, когда еще не было НПБ "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций". И нисколько об этом не пожалела! Через полгода после того, как завела журнал учета вводного противопожарного инструктажа у нас работник сгорел на производстве. Этот журнал меня спас! Так что не ленитесь, ничего особо сложного нет.