Строительная организация для выполнения СМР заключила договор с заказчиком,который находится в той же области что и заказчик на расстоянии 300 км. друг от друга. Срок действия договора с 01.10.2009г по 20.06.2010г.. Для выполнения договора строительная организация направляет своих рабочих и ИТР в область. Ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства работники организации возможности не имеют.Какой метод оформления оплаты и труда лучше применить при таком режиме работы? График работы: 2 недели работа в области, 2 недели отдых дома. Заранее благодарю.

Может быть ещё по суммированному учету рабочего времени, нужно с Вашими экономистами и с бухгалтерией этот вопрос обмозговать.

Добираться как будут?
Жить где будут?
Как оплачивается проезд и проживание?
В ТД прописан характер работы: вахтовый и разъездной? Хотя бы допсоглашение нужно

ИМХО если у работника нет возможности ежедневно возвращаться домой, то на разъездной не тянет.

"...Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов..."

"...Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются..."

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом