Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.


Вот после истечения месяца и будет нарушением работа не аттестованного ИОТа. Уловили?

.... о том, что вновь принятый человек, ОБЯЗАН!!!, в течении месяца быть отправленным на обучение., не взирая, когда он проходил последний раз аттестацию и принимается ли он в штат или по договору?

Вот об этом -то и речь. Что нарушение!.Это касается и штатного сотруднмка и на договорной основе? А какие санкции? ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ!!!

приняв на работу ИОТа, у Вас есть месяц для его обучения.
Через месяц, если Вы его не обучили, то работодателя привлекут по статье 5.27 КОАП.

Спасибо.
Это звучит так.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда


Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22 июня 2007 г. N 116-ФЗ) в часть 1 статьи 5.27 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Вот. Это уже ближе к УК. Но только КоАП.Значит не зря оговорился!!!))).

1.Это касается и совместителей?
2. тогдп для компании интересно брать без обучения сотрудника, как совместителя, со стажем более 5 лет и на срок 11 месяцев?

Почему?

чтобы не направоять на учебу, и с первого дня иот может работать не ожидая аттестацмм...

в этом смысле..
Тогда Вам ему придется больше платить зарплату, т.к. ИОТ со стажем знает себе цену, и не пойдет к Вам за грошы как ИОТ без стажа.
Кстати обучение по ОТ стоит сущие копейки.

Спасибо!... Про обучение согласен-не дорого.А ИОТ без стажа за гроши? Это проблемно?

если он знает ссылку на этот форум и умеет искать зерно, то нет проблем....

Павел!.... Спасибо за общение и информацию. ПОКА БОЛЬШЕ ВОПРОСОВ НЕТ. Вам удачи!