Здравствуйте.
Я конечно не первый, но хотелось бы узнать мнение профессионалов по моей ситуации.
Пищевое предприятие, 66 человек, я начальник цеха (единственный), в моем подчинении механик, электрик, технолог, 4 сменных мастера (соответственно 4 смены). Есть директор, ОК, вроде все.
Предприятие работает практически 8 месяцев, службы ОТ нет.
В штатное ввели должность инженера по ОТ, обязанности возложили на меня.
По ОТ обучен Я и механик.
Сейчас занимаюсь документацией (приказы, журналы, положения и т.д.)
Что, Вы думаете по этой ситуации?
Что, делать со см. мастерами и энергетиком в плане обучения: посылать на обучение, что нехотелось бы (ездить до центра далеко – 100 км)?
Или инструктаж на рабочем месте проводить мне со всеми.
Или обучить одного энергетика и обучить и аттестовать мастеров внутренней комиссией.
Можно ли для комиссии привлечь обученного человека с другой организации.
Пока все. Если поможете с советами заранее спасибо.

золотые слова, Nik...

У вас должна быть обученная комисия из своих работников (3 чел)
по поводу инструктажей читайте Постановление 1/29

Спасибо Павлу и Илье за ответы, направляем энергетика на учебу.
Где можно посмотреть типовые инструкциит по ОТ для пищевой промышленности?

для вино-водочной?

Близко, для дрожжевой

Посмотрите здесь для начала:
1. http://www.tehlit.ru/e_toi.htm - ИОТы;
2. http://www.tehlit.ru/e_pot.htm - ПОТы (на всякий случай).