Добрый день всем!
Вопрос следующий:
обязательно ли собирать подписи работников на инструкциях по ОТ (применимых к конкретному работнику) - ТК РФ Ст.22 "...Работодатель обязан:...знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" или достаточно подписи в журнале инструктажа с указанием номеров инструкций?

На практике инспектора ни разу не спрашивали пописанные инструкции. Но спрашиваю, потому что хочу быть готовым ко всему.

если будете собирать - хуже не будет....
работник в суде может заявить, что при инструктаже была совсем другая инструкция с этим же номером.... и что Вы на это ответите - как докажете...

Собственно, это я и имел ввиду.
Единственное, что непонятно - отсутсвие подписи под текстом инструкции считается нарушением или нет?

Есть специальный журнал выдачи инструкций , всем, с кем провожу инструктаж, после выдаю пять инструкций под роспись в том журнале.

Через журнал я выдаю инструкции руководителю подразделения, а он на объекте к каждой инструкции делает лист ознакомления и знакомит под роспись всех своих работников, а в последущем добавляет ознакомление вновь прибывшим.
Вроде работает такой порядок и проблем нет.

т.е. Вы хотите сказать, что в Вашей организации ИОТ с листом ознакомления прошиваются со всеми вытекающими?
а иначе...

Не обязательно, просто в шапке листа ознакомления указываются полдные реквизиты инструкции для идентификации и все.

...значит в этой теме мы ставим вопрос так:
-на суде работник заявляет, что в ЖИРМ он расписывался за № одной инструкции, а на суд ИОТ представил другую, но с тем же номером.
Хорошо.
-что бы этот несознательный работник не смог так подставить ИОТа, тут предлагается в дополнение к ЖИРМ брать подписи о ознакомлении с инструкциями в листах ознокомления, ставить подписи в самих инструкциях и т.д, вариантов можно придумать еще много, что бы прикрыть свою задн..цу...Но все мы прекрасно знаем, где бы работник не расписался (на последнем листе инструкции, в листе ознакомления) предыдущие листы легко меняются на совершенно иной текст. Тогда встает вопрос о учете, прошивке и т.п. Поэтому все эти рассуждения просто о том, где бы подстелить соломки...
...Только вот подпись простого работяги, согласно НТД, требуется только в ЖИРМ

Честно говоря не совсем, вопрос в том надо давать подписывать или нет...
Все равно всем спасибо за обсуждение! Объяснить руководителю смогу

Этот вопрос уже обсуждался тут на форуме...по-моему, дык пусть работник сам доказывает что вы (иОТ) подменили страницы в инструкции, а не на оборот...Да и стоит подпись в инструкции работника или нет это ведь не будет являться основной причиной НС...