Уважаемые форумчане! Помогите!
Я не специалист, я сотрудник отдела кадров. Только закончилась аудиторская проверка. Результат: "... не обеспечивается выполнение требований, связанных с охраной труда и безопасностью сотрудников". Руководство поручило обеспечить. Причем в кратчайшие сроки.
Пожалуйста, помогите!!! Я не представляю даже, с чего начинать?!
Что должно быть обязательно , а что не обязательно?
Организация - около 40 человек, все - офисные работники.
Если тема уже обсуждалась, дайте, пожалуйста, ссылку.
Заранее благодарна.

Начните с себя!
Как бы Вам этого не хотелось, но это обязательно надо!
Отправьте себя по путевке на обучение по охране труда.
Вам там дадут элементарные знания - как правильно питаться и жить с этой охраной труда.
Конечно будет тяжело, но руководство это оценит!!!!

данное обучение является обязательным по ТК!!!!

Возьмите по совместительству инженера по ОТ!

Павел, а можно ссылочку на ст. ТК, в которой написано, что обучение обязательно - ?

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.




Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Павел, спасибо! Но не помогло...
От меня просто требуется сделать комплект документов (если я правильно понимаю). Вопрос только - каких?
Целый день читаю форум - запуталась совсем.
Может, кто-нибудь подскажет какой ниобходимый МИНИМУМ должна иметь организация из 40 человек, сидящих целый день за компами.
Пожалуйста!

http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=184
Почитайте здесь. Тут расписано что, как и в какой последовательности должно делаться.

А Павел Вам правильно подсказал, чтобы создать комплект документов, как ни крути начать нужно с ОБУЧЕНИЯ.
Просто создавать этот комплект без обучения не имеет смысла...

ст. 217 ТК РФ
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

если руководство возложило эти обязанности на Вас, то, помимо обучения и всего прочего, просите хорошую прибавку к окладу, потому что работы у Вас будет ого-го сколько. (это в качестве совета)