Уважаемые форумчане, подскажите , пожалуйста как быть в такой вот ситуации: в нашей организации сменился директор, следует ли пересматривать (переутверждать им) все приказы, положения и т.д. по охране труда? заранее спасибо.

Ваш работодатель - директор, а не Иванов И. И., поэтому, если у него сменится фамилия, то ничего не изменится.

Смена правительства не отменяет принятые им постановления

А переутверждать не нужно? Он ведь отвечает за все. Правильно ли будет, если рядом с подписью бывшего будет стоять подпись нынешнего?

Как Вы себе это представляете?
Типа: "В связи с уходом Бывшего приказываю его приказы утвердить мною!"
Так что ли?
Я не знаю, как в Вашей организации, но повсеместно локальные акты издаются организациями, только утверждаются должностным лицом.
В реквизитах же указывается, что это приказ ООО "Рога и копыта", а не приказ господина Бывшего.
Если некоторые положения конкретного приказа утратили свою актуальность, то можете переиздать его и утвердить новым директором.

У нас законодательство меняется чаше Работодателей!!!
Так что всегда можно найти повод для пересмотра инструкций!

ТК подписал Путин, а президент сейчас Медведев.