отдел кадров

Nota · **Добавлено:** Ср сен 08, 2010 1:01 pm

АРК писал(а):

ДА(t)А писал(а):

Назначить ответственных за проведение ВИ среди представителей удалённых подразделений.

Так там где два чела еще как то можно назначить ответственного, а там где один чел... :lol:

Человек работает по трудовому договору? Если можно заключить трудовой договор, почему нельзя провести вводный инструктаж?

сергей.мозпит · **Добавлено:** Ср сен 08, 2010 5:23 pm

АРК писал(а):

Stella писал(а):

сергей.мозпит писал(а):

Stella писал(а):

честно...хотелось бы лучшего...он думает и без обучения можно работать, руки то есть)...

А что мешает ИОту отстранить парочку "подобных" рабочих от работы с оформлением предписания (и) служебки на имя руководства

руководство и мешает...

...напишу служебку, так она у него и останется...

Пишите предписание, вручайте, копию с подписью в папку.

Ну, служебка в 2- экземплярах пишется, одна через делопроизводство сдается, вторач (с отметкой) делопроизводителя) - у себя.
А итоги состояния ОТ в структурных подразделениях как оформляются.
Вобще-то на эту тему заливаться можно долго.
Главное - позиция руководства
и не менее важно - позиция ИОТ (тем более "объяснившего" руководству преимущества ОТ)

AndrewNU · **Добавлено:** Пт ноя 26, 2010 10:35 am

У меня на работе разработан бегунок, в котором проставляются отметки Медицинского Освидетельствования, ГВК, Служба БД(для водителей), и служба ОТ.
Без этого работник который устраивается на работу не устроиться, кадры его просто не примут без всех этих отметок.

отдел кадров

Кто сейчас на форуме