Спасибо-преспасибо. Буду с понедельника структуру выстраивать. А можно я схемку свою на "контрольную проверку" представлю?

Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации (прим. не работодатель), другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

а своими словами....

Если так важно... то тот, кто работу даёт более пятидесяти работникам обязан иметь в штате специалиста по охране труда или организовать службу...

а самому ему запрещено работать инженером по ОТ???

Он за всё отвечает... но организовать работу по охране труда - такое... только формально. Пора закрывать эту дискуссию... не важно может он совмещать или не может, важно, чтоб результат был.

Как и обещала, на проверку схемку по ОТ:
1. На 2-3 месяца привлекаю спеца по ОТ по ГПД для разработки, подготовки и оформлению необходимой методической и иной документации по ОТ (включая журналы, положения всякие и т.п.), а также для проведения вводного инструктажа с сотрудниками.
2. Поскольку директор не обучен, срочно отправляю его на обучение по ОТ, а затем, с учетом положения, он будет осуществлять всю организацию работ и проводить инструктажи. Причем за то время, пока привлеченный спец будет готовить документы, мой гена успеет отучиться .
3. При необходимости проведения аттестации, разработки вопросов-ответов по ОТ снова привлекаю специалиста по ГПД, в том числе он будет членом комиссии.

Вот только с аккредитацией немого мутно - про организации, оказывающие услуги в области ОТ все понятно. А вот если специалист - он тоже должен иметь аккредитацию?

Надеюсь, что с помощью моей схемы в организации будет работа по ОТ, и у инспекции не будет вопросов )))
Буду рада любой критике от специалистов. Заранее спасибо.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

только организации подлежат аккредитации...

1. У инспекции всегда есть вопросы...какие вот ответы их устроят
2. А специалист может иметь аккредитацию как физическое лицо, такое в регионах есть и я сам такие выдаю аутсорсерам
3. вс вашем случае всех надо обучить по ОТ,
затем пусть техдир или ГЕНА всем раз в 6 мес проводит инструктаж по ОТ и ПБ - но обучить надо всех!

Очередное спасибо всем. Я ж даже не думала, что так сложно будет только начать разбираться в ОТ . Что же дальше . Как в сказке- чем дальше, тем страшнее .

м.Евгений, по п.2 "специалист может иметь аккредитацию как физическое лицо...." А может и не иметь? Как и где его можно получить?
Мне предложили организовать работу по ОТ в спортивной фирме (50чел), по совместительству. Получается, или должны взять в штат или по договору (я же не организация, чтобы иметь аккредитацию)?

физическим лицам ненужна аккредитация...

да, не нужно... в смысле - необязательно, но полезно

лавочку уже закрыли... http://www.government.nnov.ru/?id=48966

раньше - в добровольном порядке выдавали физ лицам некую бумажку, полезную для глаз заказчика...другой приходит без такой бумажки, а вы с ней...сходство разницы

м.Евгений, спасибо за информацию.