ситуация... завод.. соответственно небольшая постоянная текучка среди рабочего персонала есть.. взяли нового начальника ок... инструктажи все проводятся как надо.. вводный, повторный, целевой, внеплановый людям которые работают на предприятии.. начальник ок говорит, а давай еще вводный проводить всем, кто приходит на собеседование.. может я туплю... но в моей практике не было такого.. я понимаю,там кто приезжает на экскурсию по заводу... но чтобы тем кто на собеседование.. есть какой-нибудь нормативный документ??? или я может между строк читаю и не найду...

Ну если эти люди идут на собеседование через действующий мартеновский цех, то лучше провести вводный до захода их на территорию предприятия....

Предлагаю новую тему: Магистр шутит

в этой шутке есть долька правды из 1/29....

магистр изрек мегаумную мысль)))) спасибо, Павел!

ага.... от смешного до великого один пост...

В данном случае вводный может проводить не ИнОТ и не по его программе вводного.

Ну что за люди, всем им давай какой-либо нормативный акт. Вводный никому не повредит; тем более, если отдел кадров находится на территории предприятия. И, даже, в противном случае. Может быть кандидат передумает идти к вам, если вы его напугаете. Вспомните цель вводного инструктажа.

Смотрим ГОСТ 12.0.004-90:
7.1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.
7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.
На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
7.1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).
7.1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
Примерный перечень вопроса для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3.
7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2).
Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.
..И всё! никаких фантазий!!!