Помогите пожалуйста я ещё не имею опыта работы по От.
В связи с реорганизацией предприятия некоторые инструкции по ОТ стали не нужны.
Надо ли издавать приказ о недействующих инструкциях?
Ввели новые должности.
Надо ли издавать приказ о введении новых инструкций по ОТ?
У некоторых инструкций закончился срок действия. Тоже издавать приказ или как то по другому это делается?

Создайте приказ о пересмотре инструкций, в связи с реорганизацией. Потом одним приказом утвердите введёте в действие пересмотренные (вновь созданные) инструкции.

Кто-нибудь может подсказать, есть ли в НПА требование каждую инструкцию по ОТ вводить в действие приказом?

каждую не обязательно, можете сразу все 1 приказом ввести, но ввести обязаны.

А в каком НПА это требуется?
Потом то все равно каждую вновь разработанную надо, получается, приказом вводить

По старым правилам нужно было вводить приказом, в новых правилах такого требования нет, поэтому даже и не знаю что Вам посоветова, я по прежнему все инструкции ввожу приказом.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 декабря 2002 г. N 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

По старому вот как было

5.5. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации (пример оформления инструкции приведен в приложении N 8 к настоящим Методическим рекомендациям) и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

Постановление Минтруда РФ от 06.04.2001 N 30

"Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" но оно сейчас не действует

Нет такого требования! (Поправте, если я не прав. )

Введение новой или переработанной инструкции влечет за собой определенные мероприятия, лучше это всё отразить в приказе.