Доброго времени суток! Нужен совет!
Наша компания хочет отказаться от служебных командировок и перейти на вахтовый метод! появились вопросы прочитал ряд документов и постановлений, ясности нет (такое ощущение, что их написал человек для себя, толком нечего не понятно. народ хочет разобраться:-)

1. Требуется ли разрешение каков-то выше стоящего органа (что то за орган?) если нет профсоюза, для организации вахтового метода?
2. Нужно ли будет проводить снова всем работникам мед. осмотр? и нужно ли его делать перед каждой отправкой на вахту? (если не сложно укажите пункты которые необходимо указать в направлении на мед.осмотр)
3. Ответственность за работников: Кто несёт ответственность за работника во время меж сменного отдыха на вахте (т.е. будет ли считаться НС на производстве если это произошло во время меж сменного отдыха)?
4. Насколько я понял что если была переработка на вахте то дни меж вахтового отдыха оплачиваться как отработанные дни на вахте. отсюда вопрос опять же про НС. если что то с работником произойдет в меж вахтовый отдых это НС в быту или нет (без учёта его транспортировки с вахты)?

Заранее благодарен.

1. нет...
2. 8.7. Для внесения заключений предварительных при поступлении на работу, периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, данных о проведенных прививках на работников заводятся санитарные книжки произвольного образца.
При отправлении на предварит. и период. медосмотр помимо вредностей по профессии пишите работа Вахтовым методом...
3. да, если на территории вахтового поселка..