Срочно!
Ищем инженера по ОТ и промышленной безопасности (газ, сосуды под давлением, автомобильный кран) в бюро охраны труда и промышленной безопасности 14 подразделений. Доставка служебным транспортом. Заработная плата в зависимости от опыта и знаний.
Все вопросы направляйте в ЛС.

Имею опыт 10 лет в охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности. Знаний пол-вагона
100 тысяч в месяц дадите?

Так это же им не требуется... Или предлагаете щедрым жестом в виде бонуса?

Бонусом я думал им еще дать экологическую безопасность
На самом деле интересно как Компания будет оценивать кандидата и предлагать ему ЗП в зависимости от опыта и знаний, опыт хорошо, оценить можно, но как оценить знания?
И ведь все равно, обычно уже есть известная вилка ЗП на той или иной должности, к примеру на этой должности написали бы что ожидаемая ЗП ориентировочно 30-40 тыс. в месяц.
Но ведь Топикстартер сам написал
То есть, придет устраиваться недавний студент, опыта ноль, знаний ноль - соответственно и зарплата ноль
Придет устраиваться уважаемый кандидат технических наук - опыта очень много, знаний очень много - соответственно и зарпалата будет мульен в месяц так чтоли?

Во-первых, заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда.
Во-вторых, "голый" опыт по трудовой книжке, порой, означает полное отсутствие практических знаний. Пример, по трудовой опыт 5 лет - в реальности 4 из них декрет, поэтому и была ссылка на пару "опыт-практика".
На данный момент есть сотрудник который ведет пожарную безопасность и экологию.
Если интересует размер оплаты труда, то он будет выяснен только по результатам собеседования. Естественно, что если будет соискатель, который нас заинтересует, мы предложим ему оплату труда выше среднерыночной нашего региона.
Если, к сожалению, договоренности не удастся достичь, что ж, будем ждать и искать дальше. На HH.ru полно резюме с требованиям по зарплате "отстатыщ", висят они очень давно...без движения.

"Злые вы, уйду я от вас!"©

От нас ещё сам никто не уходил

p.s.А на самом деле мы белые и пушистые, коллег не обижаем.

Ждать и искать можно долго. У нас вот была вакансия ИОТ, искали на неё человека месяца 3, так и не смогли найти. ЗП небольшая, но для нашего города средняя. Но кандидаты запрашивали ЗП раза в 2 больше предлагаемой, хотя имели очень слабое представление об ОТ. В результате сократили вакансию, несмотря на 217 ст. ТК. Может быть, оно и к лучшему...

У нас в городе тоже самое, спрашиваешь "На какую заработную плату Вы претендуете?" в ответ 35 -45, следующий вопрос, а почему вы не спрашиваете Ваши обязанности, может мы готовы Вам и больше предложить. Получается чаще всего кандидатов не интересуют их должностные обязанности .. Они привыкли работать как работали и не стремятся получить больше, за соответствующие должностные обязанности.

Не всегда так. Меня как-то заинтересовало одно предложение, требовались на предприятие ИОТ и инженер по ПБ. ЗП указана для каждой должности 25 т.р. (условно, не помню, сколько там было). Звоню и предлагаю совместить 2 должности за 50 т.р., но РБТД согласен в таком случае платить только 40 т.р. Где логика?

Всем спасибо! Вакансия закрыта.