Коллеги! добрый день!

в Многопрофильный холдинг (Москва, м Калужская) с сетью филиалов по России требуется опытный инженер по промышленной безопасности и охране труда. Основные функции - выстраивание с нуля системы контроля соблюдения правил безопасности работников сервисных бригад по обслуживанию АЗС, контроль филиалов, занимающихся обслуживанием оборудования АЗС, выстраивание взаимодействий с заказчиками. Предполагаются командировки.

И ни слова о ЗП...

зп достойная, но по результатам собеседования. Нужен мужчина с инженерным образованием, чтобы, извините, "строил" ленивых руководителей в филиалах.

Жаль, что половая принадлежность кандидата имеет значение. Но женщина может "построить" лентяев не хуже мужчины, а бывают мужчины, которые даже своих подчинённых не могут заставить работать. Это так, из личного опыта...
И "достойность" ЗП - тоже понятие для всех разное.

Хотелось видеть: - "в Многопрофильный холдинг ... требуется опытная инженерша по промышленной безопасности и охране труда"?

1. Не хотелось видеть:


2. Хотелось видеть: "ЗП от 120 т.р. в мес."

Тогда я бы заинтересовалась предложением.

По п. 1: приношу извинения - каюсь, не обратил внимания


Однако

Так там же не только ОТ, но ещё и ПромБ!
И хоть и написано, что нужно построить систему с нуля, но это не совсем так. С нуля, это когда ничего нет, нужно просто организовать и наладить, это проще. Но в филиалах уже есть ленивые руководители, которых нужно "строить". Это значит, что система уже сложилась, но сложилась неправильно. При нормальной системе заставлять никого не нужно. А в данной ситуации прежде чем создавать новое, нужно будет преодолеть сопротивление старого. Вот это уже сложнее. В результате, конечно, всё наладится, но на это уйдёт полгода, не меньше...
И соответственно, всё это стоит денег.

Джулия, Вы все правильно увидели. Так и есть

Есть ещё один момент...
Прежде чем приступить к построению системы, предстоит разъяснить РБТД, что инженер по ОТ - это его партнёр, консультант, организатор, представитель и защитник его интересов перед многочисленными контролирующими органами, а не пугало для руководителей филиалов и не надсмотрщик с плёткой, погоняющий лентяев!
Возможно, что узнав об этом, РБТД вообще передумает брать на работу инженера по ОТ.

И правильно сделает. Особенно того инженера по ОТ, который ему это скажет.

Не уверена... Но лучше этот вопрос обговорить на собеседовании, чем потом в процессе работы понять, что ваше представление о функциях ИОТ кардинально расходится с представлением РБТД. Если к общему мнению прийти не получается, то и взаимовыгодного сотрудничества не получится. А раз так, то не стоит и начинать. Конечно, можно ничего не говорить, устроиться на работу, сидеть спокойно и получать денежку.
Но, на мой взгляд, это не профессионально. К счастью, у меня со всеми РБТД всегда было понимание по этому поводу, поэтому проблем никогда не возникало.

У нас есть один такой- все филиалы
Вводит нормы 50 летней давности, когда задаешь вопрос "от куда взял" ответить ничего не может.
Да и если не ошибаюсь " нужен мужчина" - это уже дискриминация...

Недавно такую цифру можно было увидеть, 600 т.р. в месяц специалист с сертификатом NEBOSH, но в Дубае

Такие ещё много где есть.. И после них очень долго приходится разгребать болото 50-ти летней давности!
И по поводу дискриминации верно: п.3 ст.37 Конституции РФ.


Там английский нужен свободный, а у меня с ним так себе...

Так понимаю, с сертификатом не "так себе" - пылится где-то на полке?