Коллеги,
Хотел бы оценить свое представление о современных уровнях зарплат в охране труда и экологии. (можно и ПБ, ЧС и тп):
- Инженер по ТБ (ОТ) на заводе - от 10 до 50 тыс. руб.
- Менеджер по ОТЭ без английского - от 30 до 70 тыс.
- Менеджер по ОТЭ одного юрлица с английским - от 70 до 180 тыс.
- Менеджер (начальник отдела ОТЭ) предприятия без английского - 25 - 50 тыс.
- Директор департамента (менеджер) по ОТЭ холдинга до 5 тыс. работников с английским - 180-300 тыс.
- Директор департамента по ОТЭ холдинга от 5 до 50 тыс. работников - 250 - 400 тыс.
- Директор по ОТЭ холдинга от 50 до 150 тыс. работников - 300-600 тыс.
Похоже, или я где-то сильно ошибаюсь?

Вы собираете статистику для Минрегионразвития что-ли? Зачем такая информация?

Это не статистика. И ее так не собирают, и собрать невозможно. Как видите, у меня есть определенные представления об уровнях оценки работы ОТЭшников. А я хочу проверить, насколько верно мое предтавление о рынке труда. Чтобы нанимать работников, планировать бюджет, разговаривать с хедхантерами и своими HR. Думаю, эта тема интересует всех на форуме. Я даже не спрашиваю у людей их зарплаты - меня интересуют отклики - там - много, тут-мало. Не понмаю, какое отношение может иметь минрегионразвития к зарплатам ОТЭшников в коммерческом секторе.

Да, но не вытянуть - вытягивать из HH, Jobs.ru надо. Хочу составить картину, а цели уже писал выше. Не интересно - не обсуждайте. Боитесь - не отвечайте. Что-то на форуме почти везде стали искать подвох.

Олег, а какого уровня подготовка (вышеуказанных руководителей и специалистов), Вы ожидаете от таких спецов? Мне кажется, тут есть весьма

Не совсем понимаю, что значит "менеджер по ОТЭ", но если этого спеца можно приравнять к заместителю начальника отдела, то Вы угадали правильно. И без английского!

- Менеджер по ОТЭ без английского - от 30 до 70 тыс.
- Менеджер (начальник отдела ОТЭ) предприятия без английского - 25 - 50 тыс.
Должность начальника выше, а ЗП у него меньше...

да вообще ерунда написана.

Какие же вы все таки "приземленные личности", Олег "рисует" как он это "видит", он на следующем витке развития сознания в охране труда, а Вы ему такое!!! Мне кажется что "персонажи" с зарплатами более 150 тыс. рублей, вообще не должны существовать в "Доброй сказке про ОТ", они же не Шивы шестирукие, а сделать, даже за 300 тыс. рублей одному работы больше и лучше, чем трое по 75 тыс. рублей, просто не возможно (физически, да практически). Так что Олег, поменяйте, если это возможно, градации: по степени "зрелости и многостаночности" специалистов и руководителей, по размерам компенсации и мотиваций за такие "сверхчеловеческие" способности. Олег, если вожно, Вы в данный момент (как я понял с фрилансем покончено?) сколько получаете и на каких условиях торгуете Ваш труд?

Почему шестирукие, зачем всё это делать одному? Начальник отдела с ЗП 300 тыс., и трое подчинённых по 75 тыс. Как Вам такой вариант? Можно ещё зама взять, дать ему 200 тыс. Пусть работают на благо РБТД!

Не ребята, такая "команда", елси она будет заниматься только ОТ, явный перебор. А з/п в 300 тыс. обоснованая только, так же большими зарплатами подчиненных, малоэффективна.

Не только ОТ. Можно добавить ПБ, ПромБ, экологию. ГО с ЧС при желании. По одному специалисту на каждое направление. Тогда ЗП начальника этого отдела будет обоснованной.