Коллеги, ищется хороший инженер на новый завод под Нижним Новгородом. Строительство закончится месяцев через 4, потом пойдет пусконаладка. Инженер нужен надолго, то есть так, чтобы сделать все для себя, и остаться потом работать.

Нужно создать с нуля документацию, обучить персонал, найти поставщиков услуг, во время пусконаладки провести оценку рисков и потребовать доработать все, что нужно, ну и периодически красиво на английском писать отчеты.

Стройкой заниматься не нужно, там свой хороший специалист.

Проекты по экологии готовит внешняя организация, ее нужно контролировать, в дальнейшем реально затребовать эколога в помощь.

Из плюсов: хороший коллектив (умные, душевные люди, хорошо разбираются в ОТ), неплохой руководитель (директор завода), великолепный координатор в Англии (всегда поможет, подскажет и ответит на вопрос, отчетами не достает), очень неплохая зарплата, служебная машина.

Из минусов: на этой стадии не все процессы определены, ДМС например действует только на Нижний Новгород, но это все вопросы времени, ну и главное - расстояние: до Нижнего 79 километров, можно снимать квартиру рядом с заводом в окрестных деревнях и поселках, ну или в районном центре.

Предыдущий специалист, то есть я, уходит по семейным обстоятельствам - летать домой к семье дорого и очень долго.

Пишите, если кого-то заинтересовало.

80 км в какую сторону? И какая з.п. ?

А чем занимается контора? Охрана труда - это ВСЕ обязанности? Или как обычно ОТ=(ОТ+ООС+Пром. б.+Пож. б. и т. д. и т. п.)??? Про зарплатку то расскажите?

Завод будет выпускать гипсокартон, соответственно сам завод - около 120 человек +карьер (2-3 оператора). Карьер - опасный производственный объект.

Насчет пыли можно не особо волноваться - на заводе весь процесс закрытый, на карьере планируются точечные взрывы, так что там тоже пылить не должно. Взрывать будет подрядчик. Вообще по вредным факторам пока ожидается только повышенная температура (в сильную жару), по опасным работа в замкнутых пространствах и взрывы (и то и другое будет на подрядных организациях)

Функционал как писала - EHS. Обычно на уже работающих заводах есть эколог в подчинении, так что эту идею пробить реально.

На завод в 120 человек отдельных ГО, ЧС пожарка, промбез и ОТ держать сложно, с другой стороны завод новый, устоявшихся традиций нет, реально перераспределить круг обязанностей так, чтобы объем потянуть, компанейские стандарты этому способствуют. Но, конечно, нужен характер и четкое видение, кому это передать.

По зарплате ничего не могу сказать. Любая зарплата как мотив действует от силы пол года, поэтому если вам функционал уже не интересен, то ради зарплаты идти не стоит.

А если в принципе вам это все знакомо, или хочется развиваться, то стоит озвучить моему менеджеру сумму, практически уверена, что она его устроит.

Вах, вах, как все политкорректно, то есть все хорошо, но про з/п не скажу... Стыдно должно быть, ну хотя бы зарплата - не менее????

Джилл,
К сожалению, у меня нет сейчас подходящих кандидатур!

Это ведь у Дзержинска?

Это возле Павлово.

великолепный координатор в Англии (всегда поможет, подскажет и ответит на вопрос, отчетами не достает)

И как координатор из Англии уживается во французской компании?
Я понимаю замену Вам пока так и не нашли?