Научили давно когда только ОТ начал заниматься, и с тех пор веду ну или стараюсь вести, но объяснительную везде берут после бытовой травмы, сам писал когда получил !

года 2 или 3 как отменили эти объяснительные и акты бытовые.... а журналов отродясь небыло.... кто то придумал это у вас для собственного успокоения.... а мне и без него намного спокойнее... нет журнала - нет ппроблем...

Будь по Вашему!

Что-то я не совсем поняла. По этой ветке Вы спец с опытом в 7 лет в охране труда, а в другой механик, на которого "навесили" ОТ, а Вы обучение себе организовать не смогли или не захотели...

Где собака зарыта?

Почитал тему, даже улыбнулся. Тоже приходила такая мысль оказывать услуги по охране труда в своем регионе. Но дал объявление в газету на несколько недель и за все это время ни одного звонка, написал просто, что ищу работу инженером по ОТ тоже самое. Работодатели не заинтересованы привлекать сторонние организации, проще на 0,5 ставки оформить человека, дать ему минималку и вуаля. Да и к охране труда в организациях с малой численностью относятся как к формальности, особенно в тех где только офисные сотрудники. Инструктаж вводный проведут и будя. Одного сотрудника обучат, наградят полномочиями и дадут ему надбавку 2000р. и он будет проводить инструктажи. Вот вам и охрана труда. НС конечно может быть и случаются при работе за компьютером в офисах но я о таких не слышал пока.

Не соглашусь, потребность в этом есть. Но если вы будете аккредитовываться только по оказанию услуг, то это будет не совсем стабильный заработок, как мне кажется. Прихватите тогда и обучение по ОТ, в этом потребность точно больше.

по От вообще никто особо не учит.... обучат 3-х членов и достаточно...

можно взять план проверок на этот год, и за пару месяцев до проверки высылать грамотно составленное коммерческое предложение! Из 30-50 выстрелит 3-4- по любому!!!

Ну во-первых не все так делают, намного проще обучить руков и спецов через УЦ, если деньги есть, чем мучаться с программами, протоколами, журналами, удостоверениями и временем на это. А если даже 3-х аттестовывать, это уже 6-9 килорублей (это считай теже деньги, которые вы заработаете с одного заказчика за неделю, теи более, что это в регионе), а таких фирм немало, тут вопрос - как разрекламировать свой УЦ.

Просто оказание услуг это не стабильно, сталкивался с этим, говорю не голословно. Работника наймут, за 2 недели там все сделаешь и гуляй, жди следующего, а когда он будет не понятно. Чтобы было стабильно, надо толковый отдел продажников нанимать, а им зп требуется.

я факты привожу..

Журнал бытовых травм это маразм, уже не знают с какой стороны ....пу прикрыть. А с офисниками постоянно что то случается, я по совместительству работал, там у директора тяжелая травма была, да и по основному виду работ тоже бывает, вон одной по голове лестницей дали

Согласен полностью!! Мальчик-статист никому не нужен....Для организации,главное,чтобы в случае ЧС Вы прикрыли ее спину и другие места директора....

Чтобы получить аккредитацию обучение не нужно)

Как-то прямо не верится, что стаж 7 лет