Добрый день!

Меня зовут Пряничникова Наталья, я представляю КА "ALTA Personnel". Наша компания занимается поиском и подбором персонала для крупных западных и отечественных компаний.
Предлагаю ознакомиться с вакансией в крупной международной компании, работа в Санкт-Петербурге

Обязанности:
Организация переаттестации специалистов: составление графика переаттестации специалистов с ежемесячным пересмотром, введение журналов, протоколов, заполнение удостоверений допусков и т.д.;
Заполнение программы по учёту несчастных случаев на производстве;
Разработка и пересмотр локальных инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда;
Контроль своевременности проведения соответствующими службами необходимых испытаний и поверок инструментов и приборов;
Организация, проведение, контроль за своевременным проведением предварительного и периодического медицинского осмотра;
Проведение вводных инструктажей по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными;
Контроль за соблюдением требований безопасности и охраны труда на проектах ( на рабочих площадках и т.д.);
Расследование несчастных случаев и подготовка необходимых пакета документов документов;
Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д.

Требования:
Высшее образование
Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
Знание английского языка является преимуществом, но не критично;
Активная жизненная позиция, внимание к деталям, нацеленность на результат.

Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования. Для компании в первую очередь важен опыт.

Готова ответить на дополнительные вопросы.

Чем занимается компания?

Производство оборудования для телекоммуникации

нокиа сименс?

Были в NSN?

Не сочтите за флуд.Для общего развития, так сказать.
Что подразумевается под активной жизненной позицией "в крупной международной компании.."?

мое мнение, в рамках данного контекста, "активная жизненная позиция" - чтобы человек не был равнодушным, так сказать "болел" за свое дело

Спасибо (хотя расплывчито как-то?)

По простому: "Нам денег не надо, работу давай".

не так категорично, хорошему специалисту - соответствующая з/п, смотрят ожидания, платить готовы.

Извините, а как Вы определяете "хороший", "отличный", "плохой", кто принимает участие в отборе кандидатов??? Как Вы думаете, может ли такое случиться, что непосредственный руководитель при собеседовании, видя, что он товарищу в подметки не годится, скажет - "нет"?

Т.е. Начальник отдела ОТ? Ежели ИОТ един во всех лицах - то Гена (или ГИ. или начальник ОК /и такое бывает/ будет только "ЗА" (по крайней мере гипотетически)