К сожалению это бытность... многие РБТД хотят видеть именно это и не каждый может сопротивляться, особенно сейчас, в период экономической нестабильности, нужна работа - соглашаешься и на это. За себя скажу - принципиально не занимаюсь инструктажами на РМ (за редким исключением, когда реально необходимо провести на ОПО инструктаж...).

Любой РБТД хочет видеть у себя в штате человека, который избавит его от проблем, а не того, кто их создаст. Он не в курсе всех тонкостей, поэтому и нанимает на работу специалиста. Инструктажи - самое простое из всех направлений ОТ. Для того, чтобы организовать всё правильно, достаточно одного приказа и нескольких консультаций для исполнителей. Но так называемый "специалист" не потрудился сделать даже этого. Возможно, штраф за инструктаж, проведённый с нарушениями, будет меньше, чем за непроведённый вообще. Но кому нужно заведомо подставлять и себя, и РБТД? Особенно, как Вы говорите, в период экономической нестабильности.
Хотя, возможно, составитель резюме и не знает, как должно быть правильно, иначе бы он не стал афишировать то, что в течении почти 5-ти лет создавал на предприятии бардак с инструктажами и спецодеждой. И он без работы не останется, т.к. СОТ нужен почти на любом предприятии, и как правило этот СОТ имеется на предприятии в единственном числе. Поэтому кандидата в лучшем случае попросят заполнить типовую анкету и примут с распростёртыми объятьями.

А возможно он консультировал и руководство и исполнителей, но руководство осталось при своё мнении(в силу разных обстоятельств, например маленькая Организация или исполнители наотрез отказались проводить инструктажи на РМ (всякое бывает).)
Про резюме скажу так.... вы указываете "методическая помощь в разработке инструкций" или "разработка инструкций по ОТ"? Практика такова что сам ИОТ разрабатывает все инструкции... на практике сталкивался с вопросами на собеседовании по поводу "оказания методической помощи", плюнул и решил обозначить как оно есть на самом деле: "разработка инструкций по ОТ" (это один из примеров). Вот специалист указал свой реальный функционал, согласитесь ИОТ не всегда исполняет только то, что должен исполнять, а немножечко (Множечко ) больше, другое дело как это оформляется документами (кто в разработчиках, в инструктирующих и т.д.). в резюме не запихнёшь всех нюансов (к сожалению) т.к. hp устаёт от прочтения оного уже на 2-ом листе, ибо для него это китайская грамота.

Да, у меня в резюме указано "организация и координация работы по разработке инструкций по ОТ". И на практике у меня так же (за исключением одного случая, когда инструкции срочным порядком разрабатывали всем предприятием во главе с директором). Понятно, что каждый организует свою работу так, как ему удобнее, но не всё нужно прописывать в резюме, это может выглядеть как некомпетентность. И чаще всего это подтверждается. По крайней мере, если в резюме СОТ указано "закупка и выдача СИЗ", то собеседование показывает, что он реально этим занимался, потому что просто не знает, как должно быть на самом деле. И с инструктажами то же самое.

Пример: предприятие маленькое, з/п не большая, работы не много, предложили в нагрузку заниматься закупкой и выдачей за доп. з/п - ИОТ взял и согласился, такое может быть? - может. Это плохо?- не думаю.

да, хотел спросить, и как качество этих инструкций? Сколько времени на методическую помощь и правки тратите?

А ещё уборщица уволилась, предложили за доп. з/п поубирать кабинеты и туалет. ИОТ взял и согласился. Предприятие ведь маленькое. Такое может быть? - может. Это не плохо, просто это не нужно указывать в резюме на должность СОТ. Это уместно в резюме на вакансию уборщицы, опыт закупок - на должность снабженца, опыт выдачи - на должность кладовщика. Зачем грузить РБТД лишней информацией, не относящейся к требованиям к должности, на которую претендуешь?

Меня, моего РБТД и ГИТ качество их устраивает. На методическую помощь ушло около недели, это время понадобилось для составления положения о порядке разработки инструкций. После его внедрения на корректировку одной инструкции тратилось от полчаса до часа. Это на то, чтобы проверить документ, написать замечания, встретиться с разработчиком для консультации. Но т.к. замечания все однотипные, обычно проверяю одну инструкцию, остальные просто отдаю на доработку с учётом замечаний по проверенной. В последнее время замечаний практически нет, а те, что есть я правлю в тексте при согласовании инструкции, даже на доработку не отправляю. Иногда сама её распечатываю, исполнитель приходит подписывает, я тут же ставлю визу о согласовании и отдаю ему. Всё очень просто и быстро.

А положение можете поделиться? можно в личку

Ну представьте себе резюме, например, главного инженера, где будет указано: "монтаж станков, ремонт помещений, закупка запчастей и т.д." Он консультировал и руководство и исполнителей, но руководство осталось при своё мнении. Поэтому ГИ делал всё самолично, т.к. монтажник наотрез отказался устанавливать станки, маляр - красить стены, снабженец - покупать гайки. Всякое бывает... Но как на месте РБТД Вы отнеслись бы к подобному кандидату?

А в чём сложность ответить на вопрос РБТД по поводу "оказания методической помощи"? Мне по каждой строчке в резюме обычно задают кучу вопросов. Не вижу в этом ничего неприятного, на то оно и собеседование, чтобы РБТД и кандидату побеседовать, вопросы друг другу задать.

Привычная картина: Джулия рисует идеальную картину мира, а ей рассказывают про реальность

Часто на собеседованиях бываете? А положенье то можно глянуть хоть одним глазком?))

Ну вот мне сказали (2 года тому назад) - нам нужно что бы ИОТ разрабатывал инструкции, а не консультировал, т.к. отвлекать от основной работы руководителей мы не хотим этим, слишком дорого это для Компании. Будешь работать или нет? Нужно, так нужно, мне не сложно разработать инструкцию, тем более место хорошее, вот и всё, работаю и по сей день. Инструкции сам разрабатываю, а инструктируют руководители структурных подразделений сами. Не вижу в этом глобальной проблемы и моей не компетенции))) (как должно быть я знаю, но в условиях рынка необходимо проявлять определённую гибкость).

В Вашей компетенции никто не сомневается! Но это конкретная ситуация. Вы с Вашем РБТД на конкретном предприятии пришли к взаимной договорённости по конкретному вопросу. Вы оба понимаете, как должно быть правильно, но оба сознательно идёте на нарушение, исходя из соображений целесообразности. Но ведь не Вы, не он инспектору об этом не расскажете! А резюме читают все, и по написанному в нём определяют уровень компетенции соискателя. Если в резюме написано, что человек, который по своей должности обязан контролировать соблюдение законодательства, на протяжении нескольких лет самолично это самое законодательство нарушал, о чём это говорит?
На собеседованиях я бываю периодически. Не потому что хочу поменять работу, а для того, чтобы быть в курсе спроса и предложения.
Ну никак не верится мне, коллеги, что на ваших предприятиях ГИ собственноручно гайки на станках крутит, потому что слесарь отказался. Даже в условиях рынка.

Как раз у нас ГИ иногда работает собственноручно на объекте)))) редко правда и в основном сварка кабелей специальной машинкой, но работает))) Да скажу что в Компания достаточно крупная.