По Салавату! "СНОС"
Бывший руководитель Республиканского РТН туда устроился директором по Пром безопасности. Не проработал и год!!!

Совершенно согласен с Дмитрием, законодательство в виде переработанных часов нарушается повсеместно, и это еще не показатель, а то что платят достойную зп, полный мед пакет, возможность отдохнуть на курортах, а если ты пристрастился к алкоголю или не дай бог наркоте, полностью помогут вылечиться и будешь работать как ни в чем не бывало. И то что люди на очень опасном производстве не травмируются, не погибают и есть главный показатель. И это все не потому что компания расчудесная, а потому что культура охраны труда существует, и если будут травмы, того же самого директора по стране или филиалу просто уволят и все, так что его первая мысль с утра, как избежать травматизма.

Наверно, и рабочие получают не плохую зарплату, и также дорожат своей работой.
Не знаю, когда я работал на ОПО у нас с пеработками было строго. В офисе больше 10 мин после окнчания работы задержаться было не нельзя. Любая задержка рабочих: необходимость, приказ, доплата, солгасие.
Можно конечно и хирургам работать по 12-15 часов в операционной (как тяжело смотреть на эти не уменьшающиеся очереди на операцию), а еще лучше без ассистентов (достойная зарплата не помешает), а если уйдешь в запой от этой жизни, тут тебе и курорт, и реабилитационный центр. А водилы так похоже и делают..
Понятно, что принцип "один по полтора лучше, чем два по одному" исходит из основной цели бизнеса - извлечение прибыли (работник вынужден играть по правилам бизнеса, все-таки бизнес бесспорно важнейшее звено).
Принцип этот в России будет жить до тех пор пока удастся скрывать истинный уровень профзаболеваний, пока не начнут по ним платить страховки.

Тут ты "АРК" ошибаешься, один из плюсов России для инвесторов - дешёвая рабочая сила.
Рабочие получают даже меньше, чем средняя по городу.
Поэтому, их тяжеловато убедить о необходимости, например, применения СИЗ на рабочих местах.

Работодатель конечно думает, как избежать травматизма, но с поправкой на малую цену за эти мероприятия или вообще бесплатно.

Проблемы одинаковые, вобщем, как и у всех.

Как-то все в Шлюмберже выглядит по-волшебному: и зарплата у рабочих низкая, и работают по 12 часов, и меры безопасности соблюдают.
Если я "ошибаюсь", тогда мне срочно нужно узнать мотивацию ихних рабочих по соблюдению мер безопасности. Что, кроме угрозы потери заработка, заставит слесаря-ремонтника при обслуживании технологического вентиля каждый раз опускать очки? Чем же они привлекают таких "неправильных" рабочих?

Я не в Шлюмберже работаю.
Просто у всех предприятий с западным капиталом ситуация, в основном, одинакова.

АРК

Я работал в одном из подразделений Шлюмберже, мотивация очень простая, следование общей культуре. Очки надевают не в момент закрытия вентиля, а в момент выхода из офиса по направлению к буровой и снимают во время входа в офис. Если работник не наденет очки, его руководитель сделает ему замечание, и напишет ее в бумажном виде, HSE узнав про это, поднимет шум до уровня руководителя подразделения, и тут работнику ой как не поздоровиться. Другой мотиватор, понимание к чему это может привести, три дня полных в момент приема на работу и затем периодические тренинги, по 8 часов в день, и это только по ОТ. Разъясняется культура, показывают примеры травм и т.д. Вообще прошу понять меня правильно, я не рекламирую компанию, затем работал в двух американских буровых компашках, там все то же самое. Был у нас слоган Safety - first! Поверьте мне, случаев нарушения можно было на пальцах пересчитать, и у меня за 8 лет ни одной тяжелой травмы на производстве.

Всем привет ещё раз
Интересная тут у вас дискусия(правда не в тему ) не сдержался и решил тоже совю точку отписать в основном схожую с ващими..

Я тут прочитал все и понял что проблемы что ОТ что ХСи одни и те же..
За свои 8 лет тоже понял что в большинстве но не во всех обьзательно компанию интересует только Доходы... Если отдел по безопасности тормозит прибыль то они просто его на...посылают и повелевают не умничать.. Это происходит и в иностранных компаниях хотя я согласен с товарищем Иностранные компаниии имеют совю культуру..правила нужны для того чтобы их солюдать..у них в крови это..
Но мне по чему то кажеться что когда все эти ин.компании приехали к нам.. то бесть в СССР то они поняли что тут реально можно нарушать правила и зарабатывать деньги и никто тебе ничего не сделает.. Поначалу они делали это как бы не нароком но дальше они осмелели и делали это все наглее..и дошли до степени наших современных Компаний. Ну может и отличаються они от наших просто культура у них мутировала и адаптировалась к нашим странам..

Я лично бес стеснения могу честно признать что в некоторых компаниях я Гонял и гоняю косынку потому как когда я работаю меня просто затыкают и во всем отказывают.. Посему меня просят просто Делать Вид что я работаю.. В данном рабочем месте мне начальница так и сказала что ей нужен Дипломат гибкий а не ХСи...и она не первая кто мне это говорит..

Но я все равно стараюсь делать свою работу совестно.. и когда я говорю с рабюотниками то обьясняю им что мой долг обьсянить им как они могут сохранить сое здоровье а порою и жизнь.. Но знаете что мне в основном отвечают ? Мы работали так и ничего не случалось и будем дальше так работать.. Курить не в положенном месте ? Ха ха ха будем курить и все тут .. Мне западло пройти лишние 5 метров и все тут... Поэтому порой Косынку Гнать единственное что остаеться делать.. Конешно же ХСИ иил ОТ не важно должен делать все по мере своей возможности..

Извините за длинный комент не в тему
Про Шлюм друг могу сразу посоветовать... Я очень близко работал со Шлюмом и мой друг все ещё там..
Во первых без англ. не пройдете.. Во вторых не все там так сладко как вам кажеться.
С уважением Вугар

Вугар, культуру делают люди и людей делает культура, низкий уровень уважения к HSE в компании про которую ты рассказываешь - это показатель того что служба ОТ не поставила себя в уважаемой положение и стало что я назвал выше "дармоедом" то есть получать деньги ни за что. Я бы ни минуты не стал бы работать в такой компании, да и наверно не устроился туда бы, все таки при собеседовании многое видно. Желаю тебе найти работу в компании в которой ценят и уважают труд отдела охраны труда. Косынку гонять на работе это преступление для работника охраны труда, когда он должен все силы прикладывать для минимизации травматизма.

Что подразумевается в рамках общей культуры при проведении мероприятия "работнику ой как не поздоровится"?

прежде всего сделают предупреждение на месте, откажется выполнять остановят работы, а это деньги, руководитель и HSE будут выговаривать или писать письменный выговор и предупреждение, лишать премии, и т.д. Мне подобные меры встречались редко.

Спасибо.

Всем привет!
Был у них на собеседовании год назад. Переволновался и отказали. Английский у меня на среднем уровне, но в остальном проблем нет. Мне сказали, что им нужен опыт работы, тогда они смогут рассмотреть меня. Я закончил инст на инженера по стандартизации. Очень хочу к ним в команду. Но не могу ничего придумать в плане того, на какую вакансию мне податься, чтобы потом их устроила поя кандидатура. Может у кого- нибудь есть идея? Буду благодарен за информацию. ( не давно был на ярмарке вакансий. В том числе там был и шлюмберже. Сотрудники сказали мне, что на английский они могут сделать скидку, но они хотят опыт работы).

Год назад общался с сотрудниками Шлюмберже на Ямале. Редкостные НЕСПЕЦИАЛИСТЫ.

В чём это выражается? Там так?

Даже не верится, что где-то ещё так работают. Хотя моё теперешнее рабочее место досталось мне после такого работника. За то время, пока его сокращали, я успела наглядеться на такой стиль работы.
Из такого многолетнего гнилого болота сложновато было вытаскивать престиж отдела ОТ и поднимать его рейтинг в глазах руководства.