это откуда такие выводы...

Это не вывод а предположение, потому что шел разговор о кадровых агентствах.

предложение чего?

кадровое агентство - это не прямой работодатель. заключая договор с КА вы платите за то, что вам будут искать и предлагать вакансии (не исключено, что вакансии будут искаться исключительно на Хэд хантере), если ваше резюме кому-либо подойдет, вас направят на собеседование в организацию, я думаю именно про этого работодателя говорил Vovan Sidorovish.
+ еще вы будете платить деньги за трудоустройство этому агентству.

Ameli,
ошибаетесь, соискатель ни чего не платит кадровому агенству и ни какой договор не заключается, а вот работодатель отстегивает деньги за то что им "подогнали" работника согласно их требований

Илья а выводы о чем?

Вот здесь с тобой полностью соглассен. Но при приеме на работу работодатель не преминет напомнить, что он за тебя (раба) заплатил и что в случае не исполнения каких либо обязанностей и расторжения трудового договора по твоей инициативе эти денежки с тебя удержат

Хотя и по другому тоже оказывается может быть, позвонил в кадровое агентство, они оказывают платные услуги по поиску работу, если воспользовался их предложением придеться раскошелиться.

вот и я о том же, такое сплошь и рядом.

Уважаемые коллеги! Я вам постоянно напоминаю и объясняю что не следует иметь дело с кадровыми агентствами. Агентства являются лицами заинтересованными и поэтому во-первых- готовы гнать вам всякую "пургу", а во-вторых там сидят некомпетентные "менеджеры по персоналу", и если вы им что называется "рожей не вышли"- то тут, каким ты профи не будь, дело дальше не пойдет . И еще- как правило (но не всегда), они представляют интересы всяких либо отстойных совсем компаний, либо компаний, возомнивших себя "крутыми" с соответствующими требованиями, что, по моему мнению, в обоих случаях является очень плохим фактором. Если кто не согласен- пожалуйста, приведите пример удачного собеседования и последующего приема на работу в такие якобы "западные" компании.

Андрей очень верное замечание. имею такой печальный опыт

Ну я работал в западной компании был грех каюсь
По объявлению и куча собеседований прошел... тупых правда
Из практики... один совет не умнейчейти особо отвечайте на вопросы не сыплите НПА и не говорите что у вас тут все не правильно... Дело в том что как правило подбор ведут кадровики и вы их можете мягко говоря поставить в ступор... в конечном итоге гена спросит а вы куда смотрели...
Так что вот так вот как то... и все будет хорошо...
Не одно собеседование прошел

В принципе Игорь правильно ответил. Так оно и есть. На дурацкий вопрос девочки кадровички типа "что вы знаете об Охране Труда" я мог бы до утра отвечать, до тех пор, пока она бы не пожалела о своем вопросе

Был печальный опыт для меня с компанией Марс не написал на время числовые и вербальные тесты, мой знакомый прошел теперь звонит иногда, спрашивает что да как

Я устраивался на работу через кадровое агентство и вот уже 4-е года успешно работаю на одном месте. Есть в Москве агентство где толковые девочки помогают составить резюме и отправляют на месяц сразу на 7-мь сайтов. После этого в день я получал не менее 3-х различных предложений из которых выбрал то, что мне подходит , кстати мои знакомые тоже неплохо устроились. Правда, за услугу я заплатил 500 р. сейчас конечно они берут немного больше год назад это стоило 1200р.
Но всё хорошее когда-то заканчивается и сейчас мне приходится искать работу.
И в связи с этим уважаемые коллеги у меня просьба.
Работа на которую я хочу устроиться предполагает свободное время и я хочу предложить руководству фирмы в которой сейчас работаю инженером охраны труда, заключить со мной гражданско-правовой договор на выполнение работ охраны труда.
Подскажите какую сумму будет корректно запросить поскольку у меня нет опыта заключения такого договора.
Организация где работаю в настоящее время строительно- монтажная всего рабочих и специалистов немного больше 50-ти человек из них рабочие специальности электрогазосварщики, слесари монтажники сан .тех. оборудования 20-30чел.
Объекты в основном в Москве, но есть и в Подмосковье 100км. Генподрядчики серьёзные требования к нам по вопросам охраны труда высокие.

Я бы на Вашем месте предложил бы работодателю другой вариант.
Вы продолжаете работать в том же духе по труд. договору, но просите у него разрешение еженедельно брать дни за свой счет для работы на другом предприятии. Или работаете например 3 дня в неделю.
При таком способе меньше проблем с той фирмой в которой Вы работаете. И у Вас и у них.