Светлана я не нападала а скорее защищалась))) Представила себя на месте тех людей, ведь по сути они были правы. Потому что документы это обязательное условие, проверки конечно необходимы, но без грамотно оформленных документов (если не дай Бог что случится) ничего не докажешь! Не знаю какая у вас на производстве структура, но если у мастера (который как я поняла видоизменил оборудование) есть начальник, то желательно, чтобы начальник каждый день выдавал задание мастеру (в журнале выдачи заданий) и в случае Н/С он сможет доказать что такого задания не давал. А на счет обучения за счет работодателя, ПРОСТО ОТЛИЧНО! вы меня заинтриговали бесплатный проезд, обед, да еще и обучение, может вам резюме выслать ?

Обсуждение вопросов, не относящихся к данной вакансии можно устроить и в более подходящем разделе. На этом тема закрыта.