Добрый день!
Поделитесь, пожалуйста, своими планами мероприятий по улучшению условий и охраны труда... Сижу, сочиняю.. Но в голове что-то сегодня пусто.. Может у кого-то есть, и я на основе вашего, своё придумаю

Шаг первый: если у вас все рабочие места аттестованы, значит условия труда улучшать не надо, поэтому план не нужен. Всё равно денег шеф не даст.
Если же проверки проведены, и есть замечания, вот и план действий готовый.
Если есть НС, то там мероприятия обязательно указываются при оформлении, смело тащите их в план.
Если система охраны труда неполностью создана, то работа по невыполненным пунктам Положение об ОТ на предприятии тоже годится для такого плана.
Ну, и т.д. в таком методическом духе.
Чужой опыт в данном вопросе мало полезен, т.к. на каждом предприятии своя ситуация по части ОТ.

Спасибо!
Я примерно, так и делаю. Беда в том, что места не аттестованны..
Куча юр лиц. Работники, которые работают в одном месте фактически числятся в разных юр лицах. Например, начальник в одном юрике, а подчиненный в другом. Это вызывает некоторые сложности. Никак не могу создать приказ об ответственном лице за ОТ на предприятии..Некого выбрать..Надо же по всем юрикам сочинять, а из-за этих кадровых сложностях сижу и голову ломаю...

/ У нас места аттестованы а инспектор в предписании все равно написал что бы разработали их. Что делать?