Тоже считаю, что Борисыч прав.
Давно уже говорю, что не надо пытаться увидеть в ОТ-шнике бескорыстного защитника простого работника.
Работодатель (одна сторона) нанимает себе в помощь по ОТ специалиста. И платит ему именно за грамотное предохранение своего зада от битья за грехи на ниве законодательства по ОТ.
Работники (вторая сторона) вполне могут себя обеспечить таким же грамотным помощником-защитником, но должны понимать, что эта защита - платное дело... Они могут объединиться в разные там тред-юнионы, выбирать или нанимать спецов по ОТ, которые бы грамотно предохраняли их от наглости работодателей-нарушителей... Естественно, платить за эту важную работу своими кровными.
Закон подсказывает: формируйте Комитеты (Комиссии) по ОТ, выдвигайте представителей - а уж я-то заставлю работодателя с ними считаться! И сформулирован закон так, Сергей, что НЕТ безусловной зависимости существования выборных структур от желания РБТД!
Вот, если бы зарплата ОТ-шника формировалась наполовину работодателем, наполовину - работниками....

Сергей, я уже сомневаюсь, что мы в правовом гос-ве. У рыночных отношений волчьи повадки, прав тот, кто на вершине пирамиды и с этим приходится считаться (ты виноват лишь в том, что хочется мне кушать...) Законы читают сикось накось, а нам достаётся: накось-выкусь. Объяснять верхам необходимость затрат на ОТ, создание системы ОТ надо не только инженерам по От, но и всем службам (везде люди хотят безопасно и комфортно работать), поэтому действуйте, Виктор Борисович!

Всем спасибо и отвечу Сергею Николаевичу. "Кто платит, тот и девушку танцует". Почему Вы решили, что у нас правовое государство? Неужели вы думаете, что в Думу или в Совет Федерации депутаты идут заботиться о народе? Неужели Вы уверены в неподкупности российского суда? Может быть Вы доверяете российской полиции? Но в то же время Вы готовы молиться на честного и неподкупного ГИТ, который мало чем отличается от гаишника.
Поэтому давайте выполнять свои обязанности перед работодателями и выкинем из головы мусор, вроде защиты прав работников.

При всем уважении не согласна, нужен разумный компромис.Не то что и нашим и вашим под одну дуду спляшем,а иногда и повоевать надо.

Повоевать за что? За права работников или работодателей?

Насчёт же "правового" государства, Коллега...
Правовое государство — форма организации политической власти в стране, основанная на верховенстве законности, прав и свобод человека и гражданина. В России оно практически существует, по крайней мере - в законодательстве.
Явно же, Вы, Коллега, не этого хотите! Ваши хотения более всего описываются термином:
Социальное государство — форма государства, важнейшей функцией которого является активное влияние на социальные отношения в интересах широких слоев населения.
Социальное государство может быть построено только на основе правового.
Россия пытается стать социально-правовым государством, и давайте постараемся дожить до такого великого момента!

Я за социально-правовое . А отстаивать интересы приходится чаще работников. Но рбтд тоже защищаю, иначе уволит.

Ольга Евгеньевна, а Вы отстаиваите интересы работников от неправомерных действий руководителей подразделений или от работодателя?

Наверное правильнее сказать, от неправомерных действий руководителей подразделений, допускаемых с согласия, либо без контроля РБТД...

Сергей прав, с попустительства рбтд. Всё равно всё завязано на деньги, а это-рбтд. Но вода камень точит, если всё время бить в одну точку, то результат будет.

ОТ-шник помогает работодателю тем, что грамотно и своевременно указывает границы дозволенного в деле эксплуатации наёмного труда: Вот тут ты можешь закручивать гайки, а вот тут ослабь, иначе попадёт нехило, а тут подмажь, чтоб не наезжали попусту, а тут прояви щедрость, чтоб народ уважал, и т.д.
Обслуживая должным образом работодателя, можно тихонько за его спиной подучивать работников, как себя вести, как возражать и требовать, как толковать законы в свою пользу и пр.
Умное телятко двух маток сосёт...

золотые слова. И ещё, нельзя всё время требовать- дай на то, дай на это, надо и о рбтд заботится (СИЗ поприличнее, лекарства, корочки помочь сделать, вовремя предупредить)

А у меня вопрос по теме: В "Положение о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива" есть ссылка на 22 ст. закона "ОБ охране труда в РФ" Закон силу утратил. Так на основании чего теперь составлять положение?

Согласен, слова золотые. Только зло берёт, когда почти все мои рекомендации начальство пропускает мимо ушей, а работники только обречённо вздыхают, не желая, боясь требовать положенное им по закону. А что им остаётся делать когда им открытым текстом говорят: "Не нравится - гуляй, пожалуешься кому - уволим". О каком правовом государстве идёт речь?