Добрый день ,подскажите пожалуйста должно ли быть у водителя автобуса удостоверение по охране труда если нет то какими документами это подтверждается

Постановление1/29 от 13 января 2003 года
. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

должно ли быть у водителя автобуса удостоверение по охране труда ? если его нет не видет ли это к нарушению закона по охране труда

Забавная переписка.
- мам мне надо мыть руки перед едой
- да сыночек обязательно
- мам мне перед едой руки надо мыть? а то что будет?


Хотя многие ограничиваются только протоколами при работе своей комиссии.

А разве водитель автобуса не является работником организации?
Пунктуально выполняя требования постановления 1/29 - нужно, но... об этом в данном топике уже сказали.

Должно быть, если этот водитель вдруг отнесён у вас в штатном расписании к "специалистам и руководителям".
Должно быть, если он отнесён таки к "рабочим", но работодатель своими приказами установил необходимость обучения и аттестации водителей по ОТ с выдачей удостоверения.
Если не верите, прочитайте 3 раза Постановление 1/29....
Почему 3 раза? Потому, что Вам это уже посоветовали трижды: из Москвы, Ярославля и Ижевска

А госинспектор, либо заказчик могут по-своему его интерпретировать, и докажите, что они не правы.
Нет фразы, что удостоверения выдаются только руководителям и специалистам в постановлении

Удостоверение должно быть выдано, но для снижения бумажной работы - не всем...

Зато там сказано в п. 2.2.3., что " Порядок, форма, периодичность ... проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий устанавливаются работодателем". Захочет - введёт порядок без выдачи удостоверений, а просто... с татуировкой "Уплочено" на лбу... И будет прав!

ничего подобного. внутренний порядок не должен противоречить НПА

Ну тогда: НПА, которым не должен противоречить установленный работодателем порядок обучения рабочих, - в студию! И прежде всего те, где сказано об обязательности удостоверений по ОТ!...

Возьмём, к примеру, рабочих-люлечников: в программе их обучения и аттестации есть отдельный раздел, посвящённый ОТ. И удостоверение они получают - не чета корочкам, предписываемым Постановлением 1/29, - с фотографией!
Работодатель не дурак, чтобы тратиться ещё и на организацию особого обучения люлечника по ОТ с выдачей удостоверения по ОТ, ничто его это делать не заставит!
Хватает у работников рабочих профессий в карманах удостоверений !

1/29

Не финтите, сэр! Постановление это только указывает, что при создании Порядка по рабочим надо учитывать имеющиеся НПА на эту тему! Само оно только упомянуло про особый (отличающийся, возможно, от порядка по Постановлению 1/29) порядок по обучению ОТ рабочих и отдало его содержание в руки работодателя!
Вот и попытайтесь назвать НПА, которые заставляют таки в создаваемом Порядке для рабочих предусмотреть обязательно выдачу рабочим удостоверения по ОТ!

Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.

На основании чего в данном случае вы приравниваете работника к руководителям и специалистам? Не из различных измышлений и трактовок, а опираясь на НПА?

Про Постановление 1/29 и его косяки в изложении Порядка обучения работников ОТ говорено тут немало.
Но всё ж постараемся уловить особенности изложения Порядка обучения в отношении разных работников.
Порядок этот явно делит работников на группы. Упоминаются отдельно группы:
А. "рабочие профессии",
Б. "руководители и специалисты".
Группа Б делится ещё на подгруппы:
Б1. "работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по БТПиП или по ОТ",
Б2. "работники органов исполнительной власти (федеральных и субъектов РФ в области ОТ"
Б3. "работники государственного надзора и контроля,
Б4. "педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание ОТ,
Б5. "работники, имеющие непрерывный стаж работы в области ОТне менее пяти лет,
и другие (см. п. 2.3.2.)...
Для этих групп и подгрупп отдельно указываются какие-то преференции или исключения.
То есть не всех работников одинаково учат ОТ и проверяют!

Первый этап обучения по ОТ (подраздел 2.1) - инструктажи на РМ. Это одинаково для всех групп и подгрупп с мелкими отступлениями для явных клерков-сидельцев.
Второй этап - собственно обучение ОТ . Вот тут начинается разделение.
Группу А выделяют особо: подразделом 2.2 эту группу работников заставляют:
- стажироваться перед допуском к самостоятельной деятельности при опасной и вредной работе (п.2.2.2.);
- обучать по специально составленным работодателем правилам (п.2.2.3.), регламентирующим порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний, но так, чтобы соответствовать НПА, регулирующими безопасность конкретных видов работ;
- сразу, а потом периодически (п. 2.2.4.) - обучать оказанию первой помощи... (даст Бог - изменят!)

Группу Б в отношении обучения тоже выделяют особо подразделом 2.3., заставляя:
- пунктом 2.3.1. - проходить какое-то там специальное обучение по ОТ в объеме должностных обязанностей сразу, а потом повторять не реже раза в три года;
- вместо стажировки перед допуском к самостоятельной деятельности особо знакомиться с должностными обязанностями, в том числе по ОТ, с действующими в организации локальными НА по теме ОТ;
- обязательно обучаться ОТ по программам обучения у себя или в УЦ, причём разные подгруппы (от Б1 до Б5 и далее - в разных местах обучения!
Кроме того оговаривают (п. 2.3.5.) формы обучения (лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры, элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, и дистанционное обучение, чего не сделано для группы А.

Разделение требований к обучению групп А и Б работников продолжается в разделе III.
Первым делом проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы для группы А поручают непосредственным руководителям работ в оговариваемом объеме (п. 3.1.). Поскольку работодатель во исполнение п.2.2.3. уже зарегламентировал "порядок, форму, периодичность и продолжительность ... проверки знаний" для группы А, то выходит, что для этой группы сказано всё с некоторыми общими дополнениями из п.3.3 и 3.8..
Дальнейшие пункты 3.2, 3.4-3.7 с правилами проверки знаний в разделе III, очевидно, касаются только работников группы Б: назначение комиссии в том числе...
Распространение пп.3.2, 3.4-3.7 на группу А вызовет противоречия с п. 2.2.3. А кому это надо?
Ну, коряво написано, так что же - читать коряво?