Кто ответит?
"Предприятие работает 5 дней в неделю. Суббота и воскресенье выходные. Все работники разбиты на три бригады, которые работают по 5 дней в неделю: одна неделя в день, 2-я - в вечер, 3-я - в ночь."
Вопрос: есть ли тут нарушение ТК РФ или других требований? Какой документ нарушен?
С уважением, kan_ss.

А каких нарушениях речь то...? Работа посменная, если учет раб.времени и оплата труда производятся правильно, то все законно...

Да я и сам так думаю. Но где-то слышал, что между ночными сменами д.б. отдых не менее 24-х часов, или что-то в этом роде. Послушаем других .

ТК РФ, статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в первый после выходного рабочий день.
Статья закрепляет минимальную длительность еженедельного непрерывного отдыха, которая должна выполняться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
Однако при суммированном учете рабочего времени допускается уменьшение в отдельные недели продолжительности еженедельного непрерывного отдыха по сравнению с установленной статьей. Но в среднем за учетный период она должна быть не менее 42 часов (при составлении графика работы в организации должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период).