нужен документ, регламентирующий организацию мед.пункта (здравпункта или просто отдельного врача) на заводе в зависимости от численности работающих. У нас сейчас есть здравпункт на заводе (2 человека при общей численности 650 человек на заводе). Не могу найти нормы - сколько должно быть врачей при такой численности?

ЕЩЕ ОДИН ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ И СРОЧНЫЙ ВОПРОС:
надо ли лицензировать медицинскую деятельность здравпункта из 2-х человек (зав.здравпунктом и врач)???

Эта тема уже обсуждалась на форуме, смотрите
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... bb7c0cc535

Большое спасибо за ссылку. А что делать с лицензированием здравпункта?

Попалась мне на глаза статейка. Приведу ее полностью, т.к. из песни слов не выкинешь (тем более, не я ее написал). Думаю, без разницы, где находится медкабинет.

Нужна ли лицензия для работы медицинского кабинета в школе?
Да, но не во всех случаях.
Медицинская деятельность подлежит лицензированию, что установлено подпунктом 96 пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" и Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 499.
Как правило, медицинские услуги, оказываемые учащимся медицинским кабинетом школы, включают в себя доврачебную медицинскую помощь, проведение профилактических медицинских мероприятий и др. Данные услуги включены в пункт 3 Положения, в котором определены виды медицинской деятельности, подлежащие лицензированию.
Таким образом, если медицинский кабинет школы оказывает вышеперечисленные услуги, для его работы школа обязана иметь лицензию на медицинскую деятельность. При этом в штате работников школы должен состоять медицинский работник, имеющий высшее или среднее специальное образование и специальную подготовку, соответствующие требованиям и характеру предоставляемых услуг.
В то же время для организации работы медицинского кабинета школа может воспользоваться услугами организаций и учреждений здравоохранения, имеющих соответствующую лицензию. В этом случае заключается договор возмездного оказания услуг и получение школой лицензии не требуется.

И.С. Егорова,
юрист АКГ "Интерэкспертиза"

1 апреля 2006 г.

"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в медицине", N 2, II квартал 2006 г.

учту!

Добрый день!
Дабы не плодить темы подниму старую.
Что касается обязанности работодателя организовать лечебно-профилактическое обслуживание работников (ст.223 ТК) понятно. С нормирование площадей медицинских пунктов в зависимости от численности работников (СНиП 2.09.04—87) тоже вроде бы все ясно.
Допустим, что работодатель выделяет площадь под медпункт.
И тут начинаются вопросы:
Что делать дальше то: брать работника в штат или можно отдать это дело на аутсорсинг?
Если оборудован только кабинет, а обслуживание заключается по договору, нужны ли на этот кабинет какие-либо разрешения?
Убедительная просьба, если отвечаете, то подтверждайте свои ответы ссылками на НПА.
Спасибо.

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 22 января 2007 г. N 30

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Вам нужно принять на работу спецов медиков, оборудовать помещение, оснастить его, получить лицензию и оказывать помощь.

При получении лицензии оформляются все необходимые бумаги и разрешения.

Т.е. мы не можем заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию, вместо принятия в штат собственных медработников?

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

каким образом организовать не написано!!!

в ихней лицензии не будет Вашего помещения в которое Вы хотите их посадить..
если они будут оказывать Вам услуги на своей территории, то пожалуйста, если на Вашей - то нет....
они могут получить лицензию на Ваше помещение, но для этого его надо передать им - пункт 5а - наличие у соискателя лицензии (лицензиата) принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании зданий, помещений, оборудования и медицинской техники, необходимых для выполнения работ (услуг), соответствующих установленным к ним требованиям;

Думаю, что все МУЗ удовлетворяют требованиям наличия необходимых помещений. Многие проводят по договорам оказания услуг, так называемые, выездные медосмотры непосредственно на предприятиях. Разве это незаконно?

Кстати, и не только МУЗ, коммерчиские клиники тоже.

будет не законно, т.к. они будут работать у Вас на постоянной основе и должно быть помещение соответствующее сан. нормам, т.к. будет и кровь травмированных, хранение медикаментов, вода, канализация, сан отходы и др....

а те выездные они проводят на свой страх и риск - ежели что будет - то отнимут лицензию...

кстати, а Вам зачем здравпункт...

Ну ведь есть обязанность работодателя обеспечить. Вот и думаю как: толи фельдшера нанимать, толи договор заключать.

Добрый день!
Утром приходит медсестра (с сертификатом) ставит водителям штамп о прохождении мед осмотра. Сейчас возник вопрос с медкабинетом. Каким НПА можно отказаться от его организации . В СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" написано, что если у вас 50-300, то мед кабинет должен быть, а если у нас меньше работников, то получается, что нам он не обязателен. Конечно, было бы проще заключить договор с больницей на проведение предрейсовых осмотров водителей, но «всезнающая» бухгалтерия уперлась, говорит, что дорого, дешевле, мол, для наших 15 водителей мед сестру держать и кабинет ей построить.