Где говорится,что выпускника ВУЗа на предрпиятие должны принять на работу по третьей категории. Только мне надо срочно

Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

ИНЖЕНЕР

Требования к квалификации.
Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Какой специалист, отрасль ?

а третья категория где? Машиностроение

То, что Вы называете "3 категории", на самом деле без категории.

Думаю что нигде. Могут!, но не обязаны.
А вообще конкретней надо вопросы формулировать. Куда, кем, какая специальность. Проще было бы ответ дать.

Замечание принято. У нас на предприятии действует такой порядок:приходит выпускник ВУЗа на работу.Его принимают инженером без категории.Год отработал,должен на комиссии подтверить,что он соответствует занимаемой должности,т.е. инженер-технолог(конструктор).Через три года на комиссии ему могут присвоить третью категорию,потом еще через три года вторую и т. д. у меня возник спор с ОК. Студент отучился по профилю,инженер-технолог.закончил технологию машиностроения. к чему эти препоны.молодежь и так бежит с завода.
"Инженер-технолог III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории." как это понимать надо?

Насколько я понимаю, такие процедуры как прием, аттестация и перевод на повышение должности, описываются во внутренних документах, устанавливающих порядок приема на должности и порядок аттестации. Кто-то их когда то написал для облегчения себе жизни. Следует посмотреть, что там прописано.
ЕТКС здесь ничем не поможет, так как он устанавливает минимальные требования к должности, да и то является в большей части документом рекомендательным.

Спасибо!

Производственная практика, наверное.
У меня после третьего курса трудовая по специальности.