Если совмещение разных должностей - письменное согласие работника и допсоглашение к трудовому договору. Никакие изменения ни в какие ДИ не вносятся, просто к имеющейся ДИ добавляются новые ДИ по совмещаемым должностям.
Если расширение объема работ - письменное согласие работника и внесение изменений в существующую ДИ.
Если совместительство - еще один трудовой договор + новая ДИ.

Спасибо за информацию.
Совмещение предполагает увеличение оплаты труда? К сожалению. часто наблюдала и наблюдаю произвол работодателя,просто включает дополнительные обязанности в ДИ, без всяких доплат

Все обязанности, не предусмотренные ТД, требуют доплаты и письменного согласия работника (кроме работ в условиях ЧС). Но вот как это оформить документально, я не совсем понимаю. Хочу оформить всё правильно, чтобы назначение этого уполномоченного было законным, и боюсь накосячить. Поэтому и пристаю с вопросами.

Мысли вслух:
1. У нас только одна должность, значит это не наш вариант...
2. Расширение объёма работ есть. Была только ООС, добавилась ещё ОТ. Вроде бы подходит.
3. Дополнительная работа будет выполняться в рабочее время, значит совместительство тоже не подойдёт.
Получается, что придётся менять ДИ. А если работник поработает, а потом откажется от ОТ или уволится, то переделывать ДИ обратно.
Так?

Так! Ничего не поделать. Правда, кадровики сказали, что еще можно объем расширять, заключая допсоглашение и разрабатывая ДИ под конкретного человека, но на практике они никогда такого не делали.

Понятно! Спасибо!
И ещё один вопрос (только сильно не смейтесь). ДИ эта будет называться "ДИ специалиста по ОТ" или "ДИ лица уполномоченного по осуществлению функций специалиста по ОТ". Должности ведь такой у нас нет.
Я к чему спрашиваю. Была похожая ситуация, РПН при проверке запросил "ДИ лица ответственного за осуществление деятельности по обращению с отходами". Такой должности у нас тоже нет, пришлось делать "ДИ лица".

Я бы назвал ее "ДИ уполномоченного на охрану труда", как в ТК, без упоминания о лице или еще какой-нибудь части тела.

Подскажите, пожалуйста, опять про уполномоченного...
Если этот эколог, уполномоченный на осуществление функций спеца по ОТ подписывает какой-то документ, например, согласовывает инструкцию по ОТ, как правильно указать его должность? Просто "эколог" или как-то надо прописать, что он уполномоченный? Инструкция по ОТ, согласованная экологом, как-то не в тему, по-моему...

Как пример:
уполномоченный на решение вопросов в области ГО и ЧС:
руководитель службы ОТ и ПБ Пупкин П.П.

уполномоченный на решение вопросов в области ОТ:
инженер эколог Дудкин Д.Д.

Я полагаю, что в таком случае его штатную должность указывать не нужно, просто: Уполномоченный на ОТ И.И. Иванов.
Здесь можно смело поступать по аналогии с председателем какой-нибудь комиссии, например, проверки знаний по ОТ. Председатель, подписывая или утверждая любые документы, нигде не указывает свою штатную должность.