(Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации")

IV. Права работников службы охраны труда

8. Работники Службы имеют право:
8.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
8.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

ПРЕДПИСАНИЕ
ИНЖЕНЕРА (СПЕЦИАЛИСТА) СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
_______________________________________________________
(наименование организации)

"__" _____________ 20__ г. N ____

Кому _____________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
(наименование подразделения организации)
В соответствии со статьей(ями) ___________________________________
__________________________________________________________________
(наименование нормативного правового акта об охране труда)
предлагаю устранить следующие нарушения:

N
п/п Перечень выявленных нарушений
требований охраны труда Сроки
устранения Отметки об
устранении
1 2 3 4







О выполнении настоящего предписания прошу сообщить до ____________
(дата)
письменно (по телефону) __________________________________________

Предписание выдал: ________________________ ______________________
(подпись, дата) (Ф.И.О., должность)
Предписание получил: ______________________ ______________________
(подпись, дата) (Ф.И.О., должность)
Контроль устранения нарушений провел: ____________________________
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________
(подпись, дата)

Директора любят чтобы им все разложили по полочкам.

Пишете служебку на имя директора:
В соответствии с предписанием Гос. инспекции труда № .... от .....2011г. необходимо провести аттестацию рабочих мест по условия труда. Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" чтобы провести АРМ необходимо:
1) издать приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
2) для проведения АРМ необходимо привлечь Аттестующую организацию, которая имеет аккредитацию и включена в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
3) АРМ проводится за счет собственных средств организации или за счет возврата 20 % средств, уплаченных в ФСС.
.....
далее расписываете сколько рабочих мест в соответствии со штаткой имеется на предприятии, сколько будет стоить АРМ в такой-то компании.
...
В конце служебки пишете: В соответствии со статьей 5.37 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях": Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Допустим на предприятии работают лица по профессии и видам работ,образование которых не подтверждено соответствующим удостоверением (по предписанию инспектора).Это значит я должен написать докладную записку на имя директора с просьбой отстранения данных лиц от выполняемой работы до получения ими соответствующего образования,так?

Спасибо за совет,это скорее всего тоже докладная записка ,а не служебная.Договор уже заключили с аттестующей организацией, я думаю,что сейчас смысла нет писать подобного рода заявление.Правда АРМ будет происходить поэтапно,и в сроки указанные ГИТ мы точно не уложимся,теперь вот думаю как уведомить инспектора об этом..

Согласна с Виктором Борисовичем. Нюансов м.б. море, у каждого свое. У меня, нпрмер, докладная - это уже крик души, кляуза и т.п

а разве он предписание не подписал? Его же обязаны ознакомить. Если игнорирует и сроки уходят, напомнить конечно

в ФСС обратиться ещё не поздно и узнать можете ли вы расчитывать на энную сумму для АРМ.
Гиту пишете письмо - для проведения АРМ заключен договор №___ с такой-то организацией, срок окончания аттестации ......2011г.

Предписание он подписал,но отстранять кого-то или увольнять точно не собирается, говорит надо обучить..только сроки уже почти ушли,а люди как работали,так и работают.У нас практически у всех разная должность.Обучающие центры не обучают по профессии одного человека,нужно набрать группу как минимум человек 8.

А если срок окончания не известен?

Надо же! Какой правильный директор. ОбУчите постепенно

Это как?

ёлки! УК сообщит Вам, как группу соберет, в его интересах

Так если надо уже отчитываться перед ГИТом..людей же надо отстранить, пока они не прошли обучение.

Ой, боюсь, что ГЕНа Вас раньше отстранит
На предприятии есть выбор, есть кем заменить не соответствующих? Действуйте применительно к обстановке, однако
А что касается ответа, найдите обтекаемые формы, процесс, мол, идет..

А меня то за что отстранять?Ему было сказано,показано,объяснено,как надо правильно сделать.Заменить их не кем.

В договоре срок окончания прописывается, например - декабрь 2011 года. Смотреть договор. Я всегда прикладывал к ответам копии договоров.