Сотрудники ОБЯЗАНЫ исполнять Приказы!
В противном случае могут быть подвергнуты адмистративному взысканию. Но они могут обжаловать это взыскание в ГИТ. Но, у Вас уже есть НС и в материалах расследования указано что КОЛЬЦО явилось причиной травмирования! Какой, по Вашему мнению, ГИТ вынесет редикт!???
Сотрудники не обязаны исполнять приказы, выпорлнение которых может нанести вред их здоровью или других и т.п. Снятие кольца или браслета не приведет к такому, а их ношение уже ПРИВЕЛО!!!

Я не считаю что работодатель вправе издавать любые приказы!
В данном случае этот приказ направлен на сохранение здоровья работников и не вижу в чем бы он ущемил их права.
Чтобы не было обидно)) ИТР тоже снимут все украшения.

Ну и в чем ухудшение положение работников с этим приказом?

Спасибо! очень аргументированный ответ.
Думаю ГИТ нас поддержат, да и сотрудники из-за украшений не будут поднимать панику (зато и руки целы и украшения)

Какая чудная темка
Badika, поштож "вместе с грязной водой выплескивать ребенка"?! Чтобы не было обидно, сделайте всем одинаковую зарплату.
Я на старом месте, никого не спрашиваясь, написала приказ о запрещении любой бижутерии, плееров и прочей ерунды. Жучила мастеров за неисполнение и отправляла работниц в раздевалку снимать. В качестве компенсации они делали мне замечания за беготню (и по лестницам) на высоких каблуках. Правда, никогда не говорила: кесарю - кесарево, слесарю - слесарево. Сами внутри себя понимают

Спасибо за мнение.Ellinvz, но у меня есть мои объяснения вашему высказыванию
Во-первых на ошибках учатся.....а я еще совсем молодой специалист, а учиться мне еще очень многому, боюсь и ошибаться мне еще свойственно.
Во-вторых про ИТР, это так мои "Добавки" чтоб немного повеселее было обсуждать данную тему.
А в-третьих я люблю наше производство и никогда не расставляю никого по рангам...со всеми общаюсь и покурить схожу))
(хотя уже пытаюсь бросить)

1) правильно... а я с КАБЛУКАМИ боролся...а то летаете

2) жучила - это как... им прИятно или вам

3) ВЫ ТАМ ГДЕ РАБОТАЕТЕ..АДРЕС КИНЬТЕ,
Я ВАМ ПИСЬМИШКО ПРИШЛЮ

Министерством социальной политики Нижегородской области совместно с Нижегородской ассоциацией промышленников и предпринимателей, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф" проводится работа по изучению и распространению передового опыта предприятий (организаций), достигших реальных положительных результатов в деле сохранения жизни и здоровья работников.
Учитывая, что ОАО "СТАРОЕ МЕСТО" за активную работу ... по итогам 2009 года награждено ...считаем, что Ваш опыт работы по охране труда будет полезен к внедрению и в других организациях области.
В связи с этим просим Вас в срок к 20 ноября 2010 года направить в наш адрес информацию о состоянии работы в области охраны труда в организации согласно приложению.
Информацию просим направлять на бумажном носителе и по адресу электронной почты: МНЕ

ась?, чаво-сь? ни чё непоняла

Патрикеевна! Слышь, чаво Совсем себя не бережешь, и в уши не слышишь!

В связи с этим просим Вас в срок к 20 ноября 2010 года направить в наш адрес /тоо есть мне/ информацию о состоянии работы в области охраны труда в организации согласно приложению.


Ну как там мастеров жучишь-то... чай, не медведку в саду рубить лопатой

Информацию просим направлять на бумажном носителе и по адресу электронной почты:

Опыт изучаем! О как.

http://www.government.nnov.ru/?id=49049

Боже мой

А мне приходилось!!! Фильм ЧУЖИЕ отдыхает
http://www.google.ru/search?hl=ru&sourc ... 0&gs_rfai=

Медведка в том году больша была -
две три и ведро, пять шесть съел - наелся.

Их даже лазерный меч через раз берет

Ну чего, будешь опытом делиться, Ellinvz Патрикеевна

а у меня больше ничего и нет но, уважая и почитая Вас, поостерегусь нагружать Вас негативом

медведка с..ка красивая...

а снега нет - то есть может ихние зародыши вымерзнут

я пожалуюсь на Вас м.Евгению! Он бы себе таких высказываний не позволил