На все желания хватило, тем более что желаний было всего 2 А фотоаппарата не было рядом, потому как перед этим пыталась поймать молнию в течение часа, а батареечка и разрядилась, ну и молния не поймалась соответственно.

МВД России изучит данные о хищении 300 млн руб., выделенных на программу "Электронная Россия". Материалы предоставила Генпрокуратура РФ.

Минкомсвязи России заключил с ОАО "Ростелеком" государственные контракты стоимостью более 2 млрд руб. на выполнение работ. Генеральная прокуратура организовала проверку, в ходе которой выяснилось, что к работе были привлечены многочисленные фирмы-посредники – в результате стоимость приобретаемых министерством программно-технических средств была завышена почти на 270 млн. руб. При фактической стоимости оборудования 383 млн руб. было заплачено 653 млн.
Один из основных поставщиков перечислил 150 млн руб. на счета оффшорной компании.

Также органами прокуратуры обнаружен конфликт интересов у лиц, работавших в ОАО "Ростелеком", и в коммерческой структуре, закупавшей оборудование в рамках ФЦП "Электронная Россия".
В ходе проверки обнаружено, что Минкомсвязи России перечислило 10 млн руб. ОАО "Ростелеком" за экспертизу реализации государственной программы создания в Российской Федерации технопарков в сфере высоких технологий. На самом деле эта работа обществом не выполнялась, отчет о ее результатах полностью состоит из материалов, ранее подготовленных Минкомсвязи России.

Генеральная прокуратура РФ направила материалы проверки в Следственный Департамент МВД России для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное в особо крупном размере).



Поделиться: Источник: ИА "ГАРАНТ"

"Пить так пить" - сказал котенок

Александр Починок: «Действующий Трудовой кодекс устарел»

Первый заместитель председателя Комиссии Совета Федерации по вопросам развития институтов гражданского общества Александр Починок рассказал журналистам, что в августе он принял участие в заседании «круглого стола» на тему «Трудовой кодекс: время перемен?» в Уральском государственном горном университете.

Организатором «круглого стола» выступила Ассоциация выпускников Президентской программы Свердловской области совместно с Общественной палатой области. Поддержали инициативу проведения мероприятия и Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, и Союз малого и среднего бизнеса Свердловской области.

Как один из соавторов Трудового Кодекса РФ, сенатор ознакомил участников дискуссии с положениями проекта нового Трудового кодекса.

«Трудовое законодательство кажется не очень важным и значимым, но с ним человек сталкивается гораздо чаще, чем с любым другим: постоянно, ежедневно, ежечасно», - отметил А. Починок. Трудовое законодательство – совершенно уникальная вещь, подчеркнул он. Поэтому закономерно, считает сенатор, что после «хлесткой фразы Прохорова: «Даешь 60-часовую рабочую неделю», страна спохватилась и начала немножко шевелить мозгами». А ведь до этого, в течение ряда лет общество не проявляло особого внимания к этой теме, почти не реагировало на вносимые поправки в Трудовой кодекс, заметил А. Починок.

Трудовое законодательство всегда отражает баланс отношений между работниками, работодателями и государством и должно описывать по возможности все случаи взаимоотношений всех трех сторон, касающиеся вопросов труда, уточнил сенатор.

«Старый советский КЗОТ, предельно устарел, он был абсолютно однозначен, поскольку предусматривал работу на одного работодателя - всеохватывающее государство, за определенными мелкими исключениями. Поэтому, в конце концов, в результате дискуссий и переговоров, после трехлетней работы был выработан Трудовой кодекс, который у нас действует почти 10 лет. Он не плох и не хорош, поскольку отражал баланс сил и описывал трудовые отношения на то время. И на самом деле, он реально работал, о чем свидетельствует судебная и административная практика», - отметил далее А. Починок. В частности, он сообщил, что 92 процента дел по судебным тяжбам между работодателями и работниками выигрывали последние.

Огромное количество нарушений находили инспекции по труду. «То есть внешне, формально, ситуация в трудовой сфере выглядела нормально, но на самом деле все совсем не так. Почему? Потому что произошел кризис, который привел к серьезной смене технологического уклада, и сейчас отношения совершенно другие. И нам придется на самом деле не спорить о целесообразности 60-часовой недели, а менять базовые понятия и определения, которые есть в трудовом законодательстве», - заявил сенатор.

Говоря о произошедших изменениях, А. Починок обратил внимание на следующие моменты: «Вдумайтесь: традиционно, в течение длительного периода, у нас было все ясно и понятно: стационарное рабочее место, стационарная работа, почти немобильная рабочая сила, несмотря на обилие строек коммунизма. СССР не отличался особой мобильностью рабочей силы, работник привязывался к предприятию. При свободной, казалось бы, России эта привязка, несмотря на распад огромного количества предприятий, становилась еще больше. И вдруг все начало меняться, и очень сильно».

Если мы не станем в таких условиях менять трудовое законодательство, то окажемся в стране, в которой подавляющая часть трудовых правоотношений этим законодательством учитываться не будет, убежден сенатор. «Формально у всех везде будут трудовые договора, зарплата вроде бы белая, а на самом деле – деньги в конвертах, работа у нескольких работодателей и так далее», - продолжил он.

По мнению парламентария, следует учитывать, что меняется, прежде всего, само понятие рабочего места. «Оно становится достаточно эфемерным. Сейчас можно лежать на пляже в Гоа и работать: в Сиэтле, Иваново, в Антарктиде, на любом предприятии, никаких проблем. Вот сейчас нанимают людей из Марокко и Алжира охранять швейцарские банки. Они вовсе не охраняют швейцарские банки в прямом смысле, с автоматами, они смотрят на экран компьютера и видят, что показывает камера, и, если что, он нажимает кнопку – и вызывается охрана в самой Швейцарии. Это самые примитивные вещи», - сказал сенатор.

Миллиард человек работает дистанционно, и для огромного количества специальностей рабочее место за столом в строго определенном месте уже становится абсолютно ненужным, заметил А. Починок. И совершенно не нужно, по его словам, беременной женщине или матери с маленьким ребенком идти на работу, «если она может дома с помощью того же компьютера и интернета что-то полезное делать, почему бы и нет?».

Второе глобальное изменение – длительность рабочего дня. «По подавляющей части профессий сейчас 8-часовой рабочий день – это полный анахронизм. Во-первых, он может быть гораздо более дробным, во-вторых, по многим специальностям гораздо лучше работать утром, ночью, в обед и так далее. Особенно это актуально для Москвы с ее пробками. В «Ашанах», например, ввести если мы хотим сорокачасовую неделю сохранить. Посчитайте, сколько человек тратит на дорогу туда и обратно, и получится, что ему гораздо выгоднее и полезней для здоровья отработать три раза в неделю 13-часовые смены, и высвободить время для собственных нужд. Но у нас так нельзя. У нас ограничена продолжительность рабочего дня – 8 часов», - обратил внимание сенатор.

Это же касается положения о работе на основном рабочем месте – 40 часов. «Появилась уйма профессий, при которых можно работать больше сорока часов. Никаким образом это на здоровье не влияет, наоборот, человек еще крепче и образованней становится, но это запрещено», - отметил А. Починок далее.

А. Починок назвал понятие отпуска «аморфным». «Мы знаем прекрасно, что когда у человека интересная работа, то многие сами отказываются от этого обязательного месяца отпуска. Возникает масса вариантов, при которых его желательно разбивать на несколько частей, а у нас опять-таки регламентировано, как его можно разбивать, установлена минимальная продолжительность части отпуска, и так далее», - пояснил он.

Еще один вопрос, которого сенатор коснулся – начало и конец рабочего дня. «Ну почему все должны в одно и то же время начинать рабочий день? Зачем? Совершенно спокойно разные профессии, даже разные люди могут начать рабочий процесс в разное время, что было бы даже лучше для организации движения транспорта», - считает А. Починок.

Говоря о социальных гарантиях, сенатор высказал мнение, что «соцпакет» должен быть абсолютно индивидуальным, штучным для каждого человека. «У каждого разный состав семьи, разные потребности. Соответственно следует учитывать то, что касается пенсионного, социального и медицинского страхования, страхования потери заработка, потери трудоспособности. Гораздо лучше, чем оставаться в рамках несовершенных наших государственных систем (а ни одна из них не работает как надо, по большому счету), составлять комплексный договор страхования на предприятии. Интересно может получиться, гораздо удобнее, гораздо дешевле, гораздо качественнее, гораздо защищеннее», - уверен он.

«У нас жесточайше прописаны условия труда, но при этом далеко не все особенности учтены, - отметил сенатор далее. - Все знают о парадоксе – условия труда улучшаются, а количество людей, работающих во вредных условиях труда – растет. И это из-за недостатков в законодательстве».

А. Починок высказался и по поводу возможности работы на нескольких работодателей. «Раньше это просто в голову не приходило. У одного работодателя было много работников. Теперь другая ситуация: у одного работника может быть несколько работодателей, а работодатель сам может быть работником. То есть получаются матричные сетевые структуры», - аргументировал он.

Сенатор указал и на совершенно новую роль коллективного договора. «Мы предполагаем, что в договоре должен быть великий защитник интересов трудящихся, например, профсоюз. Кстати, профсоюзы я обвинять не буду – они нужные и важные организации, но их роль в современном обществе крайне меняется, потому что по определенным специальностям, видам работ наличие профсоюзов, наоборот, вредит работнику. Вот как ни парадоксально! И часто человеку гораздо лучше защищать себя самому, и вот здесь очень важно прописывать возможность человека выбирать формы защиты себя», - считает А. Починок.

Коснулся он и других проблем трудовых отношений. «Скажем, образование. Будущее – это постоянная переподготовка маленькими специфическими курсами. И это необходимо прописать в кодексе. Как и налоговые изменения, изменения тарифов страховых отчислений, общей нагрузки на работодателя и работника. Надо избавляться от иллюзии, что чем мы больше законом защитим работника, тем лучше будет ему. На деле получается наоборот, потому что будущее – это возможность оперативно найти работу и оперативно ее сменить. А возможность создать новые рабочие места у работодателя бывает, скорее всего, тогда, когда у него низкие налоги, когда он может в любое время сократить количество работников, нанять их на определенное время, изменить структуру производства. Поэтому законодательство должно предусмотреть возможности срочных договоров, частичной занятности, найма на выполнение какой-то определенной работы. У нас все законодательство ориентировано на то, что человек должен выработать определенное количество часов. Самое страшное, что в оценке работника в Трудовом кодексе не написано, что он должен произвести продукт должного качества, что должны оцениваться результаты труда. Такие анахронизмы придется менять».

Таким образом, современный Трудовой кодекс, если подходить к нему с учетом требований здравого смысла и изменившихся реалий, нуждается в серьезных изменениях по существу почти по каждому определению, подытожил сенатор.

По материалам: http://council.gov.ru
http://www.ohranatruda.ru/news/898/146338/

Cъезд партии "Правое дело" превращается из трагедии российского либерализма в фарс. Помимо того, что вчера съезд раскололся надвое, также стало известно, что закончится он не сегодня, а 20 сентября, чтобы утвердить списки для выборов в Госдуму.

Сразу два съезда партии "Правое дело" состоялись вчера в Москве: в Академии наук собрались сторонники миллиардера Михаила Прохорова, а в Центре международной торговли - его противники. Обе стороны радостно заявили насчет друг друга: "Их съезд сфальсифицирован". Обе стороны обвиняют друг друга во внезапной попытке захвата партии, при этом из разговоров в кулуарах съезда становится понятно, что уже в понедельник сотрудникам штабов было велено срочно сдать ноутбуки и принести ведомости на оплату персонала, так что, по крайней мере, кто-то из этих двух группировок уже готовил свою победу и даже победил. Но ни одна из сторон в этом не спешит сознаваться. Обе обвиняют "таинственные силы".
Смотреть фоторепортаж Сергея Савостьянова

"Россия имела шанс получить относительно независимую либеральную фракцию в Госдуме, - с горечью говорил вчера журналистам экс-сопредседатель "Правого дела" Леонид Гозман, - все два года, что мы боролись за партию, все зря. Конечно, Михаил Прохоров вряд ли мог остаться лидером, но надо было объявить перерыв на неделю и постараться без шума договориться. К сожалению, сделанные шаги изменили ситуацию бесповоротно".

Вот что сделал Прохоров вчера утром, когда понял, что параллельно проходит альтернативный съезд, куда увезены все документы: он и еще 50 его соратников написали заявления о выходе из партии.

"Российская газета" - Столичный выпуск №5583 (207)
16.09.2011, 00:59
http://rg.ru/2011/09/15/pravoedelo-site.html

Интересно, Прохоров действительно думал, что ему дадут поиграть в политику. Или это очередной пиар - дескать вот он какой - не с властью-связанный

Я в шоке от того, как в последнее время правят наше зак-во. Если кто имеет возражения на сей счет, рекомендую ознакомиться с проектом поправок в Гражданский кодекс РФ. Вместо того, чтобы стремиться к простоте и понятности, а значит доступности в понимании для большинства НПА, наше горе-ученые-цивилисты сделали из ГК памятник собственным ученым абмбициям. На фига все эти нововведения?
Аналогично с ТК. Разумеется не плохо было бы просто принять его в новой редакции с учетом обросших за годы изменений, но в целом это будет чисто косметический ремонт. Капитально там ничего править особо не нужно, за исключен6ием некоторых положений.
Это не самый плохой нормативный акт.

Честно говоря, ни одной здравой мысли сенатора не нашел. Может плохо искал?

А как ж ограничение для беременных работе за ПК


это где ж такая замечательная РАБОТА есть - видать исключительно в Правительстве


Вот нация у нас! Не надо нам отпуска - работу давай!


А время начала и конца рабочего дня у нас разве тоже регламентировано?

Больше всего понравилось в выступлении Починка: " По мнению парламентария, следует учитывать, что меняется, прежде всего, само понятие рабочего места. «Оно становится достаточно эфемерным. Сейчас можно лежать на пляже в Гоа и работать: в Сиэтле, Иваново.
Хотелось бы раз в году с проверкой в структурные подразделения на Кипр, Сейшелы....
А с аттестацией рабочих мест на пляже тогда как же???

Очень просто:
Вредные производственные факторы:
1. Ультрафиолетовое излучение,
2. Высокая температура песка,
3. Высокая температура воды.
Рекомендуемые мероприятия: Защита временем-- менять место нахождения рабочего места, пляж , кафе, ресторан. АРМ проводить ежегодно.

В Свердловской области прораб признан виновным в нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть человека.
В Свердловской области прораб признан виновным в нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть человека.
12.01.2012 | События, интервью, факты | Свердловская область (66,RU-SVE)

Собранные следственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Свердловской области доказательства признаны судом достаточными для вынесения приговора прорабу ОАО «Специальное производственно-монтажное управление №2» 50-летнему Владимиру Никонову. Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека).

Следствием и судом установлено, что 25 апреля 2011 года сотрудник ОАО «Специальное производственно-монтажное управление №2» на территории промышленной площадки ЗАО «Нижнесергинский метизно-металлургический завод», расположенной в городе Ревда, производил работы по врезке охлаждающего трубопровода в коллектор. Работы производились на высоте 15 метров, при этом прораб Никонов, ответственный за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, не убедился в наличии ограждений на площадке, где работал подчиненный работник, а также не обеспечил его страховочным тросом. В результате работник оступился и упал, получив множественные травмы, от которых через 10 дней скончался в больнице.

Приговором суда Никонову назначено наказание в виде 6 месяцев лишения свободы условно.
http://sledcom.ru/

Источник: http://www.ohranatruda.ru/news/898/146895/

СМИ анонсировали отставку Голиковой

После президентских выборов и назначения нового главы правительства глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова уйдет в отставку, а ее ведомство будет разделено на два - Министерство здравоохранения и Министерство труда. Об этом пишет газета "Ведомости" в номере от 24 февраля со ссылкой на троих неназванных федеральных чиновников.

По словам госслужащих, отделение Минтруда в отдельное ведомство необходимо, так как "регулирование трудовых отношений сейчас в заброшенном состоянии". Вновь созданное министерство будет "искать баланс интересов работника и работодателя, решать вопросы защиты труда, оплаты больничных листов, страхования, минимизируя затраты государства", а также заниматься вопросами пенсионного обеспечения.

Пока не решен вопрос о том, как между двумя новыми министерствами будет распределена ответственность за внебюджетные фонды - пенсионный (ПФР), социального (ФСС) и медицинского страхования (ФОМС). Наиболее вероятным является переход пенсионного фонда и фонда соцстрахования под контроль Минтруда, а ФОМС - под контроль Минздрава, однако из-за того, что могут возникнуть конфликты при расщеплении платежей, рассматривается также вариант о передаче фондов в прямое подчинение правительства.

Татьяна Голикова возглавляет Минздравсоцразвития с 2007 года. Также она, будучи замминистра финансов, являлась одним из разработчиков непопулярного законопроекта о монетизации льгот, который был запущен ранее. Уже будучи главой Минздравсоцразвития Голикова инициировала валоризацию пенсионных прав - повышение пенсий людям, имевшим стаж работы до 2002 года.

Летом 2011 года Голикова заняла второе место в списке самых непопулярных министров по результатам опроса ВЦИОМ, уступив лишь главе министерства образования и науки Андрею Фурсенко. В начале 2012 года глава правительства РФ Владимир Путин, выступая в защиту Голиковой, заявил, что "она у нас девушка такая, с характером и крутоватая иногда на снарядах, может с участниками этого процесса (обеспечения населения лекарствами - прим. "Ленты.ру") достаточно жестко вести диалог". При этом Путин признал, что Голикова работает на "расстрельной" должности.

Ранее в СМИ появлялись сообщения о том, что в обновленном правительстве не будут работать нынешний министр культуры Александр Авдеев, а также, с большой вероятностью, действующий глава минобразования Фурсенко. Кроме того, сообщалось о возможном сокращении числа вице-премьеров. В частности, если премьером станет Дмитрий Медведев, с большой вероятностью своей должности лишится вице-премьер Игорь Сечин, отношения которого с действующим президентом в последнее время не складываются.

http://lenta.ru/news/2012/02/24/split/

звучит как тост, но доверия не вызывае.
небось рокировку проведут. напримет с мудко местами поменяют

Общественная палата обсудила перспективы дистанционного трудоустройства

29 февраля 2012

Общественная палата России (ОП) провела круглый стол, в рамках которого обсуждалось состояние сферы дистанционного трудоустройства граждан в России, перспективы на будущее и пути преодоления препятствий на пути развития этих услуг. В мероприятии принял участие генеральный директор интернет-проекта Workle - сервиса, позволяющего получать бесплатное образование, а также строить карьеру и получать гарантированный доход.

По словам генерального директора Workle Владимира Горбунова, проект поможет начать работать и достойно зарабатывать студентам, молодым матерям, пенсионерам и социально незащищенным категориям граждан. Кроме того, он позволит любому человеку, который хочет сменить место работы, попробовать себя в новом качестве.

Председатель комиссии ОП по социальной политике Елена Тополева отметила, что такая форма сотрудничества выгодна как для работников, так и для работодателей. Последние получают возможность привлекать к работе необходимых сотрудников с минимальными затратами, в частности, за счет экономии на оборудовании офисов и рабочих мест.

Особое внимание было уделено преимуществам дистанционной занятости для людей с ограниченными возможностями. На заседании был представлен экспериментальный проект создания специальных рабочих мест для инвалидов по слуху, который успешно реализуется в Новосибирской области. "Такие проекты имеют чрезвычайную социальную значимость, позволяют инвалидам почувствовать себя полноценными членами общества и предоставляют им возможность для самореализации", - подчеркнули участники круглого стола.

Помимо перспектив развития дистанционной занятости обсуждались сложности, с которыми приходится сталкиваться при реализации данных проектов. В первую очередь, это нормативные барьеры. Дальнейшее развитие рынка электронного труда зависит от поддержки со стороны государства, в частности от того, насколько быстро будет легализована дистанционная занятость, отметили представители Workle.

Елена Тополева в конце заседания пообещала, что комиссия по социальной политике соберет детальную информацию по тем проектам онлайн занятости, которые доказали свою работоспособность и эффективность, и передаст их в профильные министерства с просьбой поддержки и тиражирования в регионах. Кроме того, Общественная палата России подготовит рекомендации по внесению изменений в существующее законодательство, позволяющие облегчить развитие сферы официального электронного трудоустройства.

Источник: ИА "ГАРАНТ" http://www.garant.ru/news/383408/