Баник писал(а):
С чего он вообще на Вас иск то накатал?
Ваша фирма олицетворяет собой всю цивилизацию? Гы...Круто!
Да кстати вопрос хороший и если разбираться, то есть и наши "косяки".
Суть дела такова:
В июле 2006 года, в период так называемого "кадрового голода" брали в организацию всех подряд без разбора. Вот этот человек, назовём его Вася Пупкин, пришёл устраиваться к нам на работу машинистом трубоукладчика, прошёл предварительный мед. осмотр, вводный инструктаж и был направлен в командировку на работу в другую область (работают они вахтовым методом).
Через некоторое время с того строительного участка начали поступать сигналы, дескать Вася Пупкин ведёт себя неадекватно: рассказывает истории о своих всемирно известных изобретениях, считает днём звёзды в прямом смысле этого выражения, думает, что весь мир ему за что-то должен и многое многое другое.
Зачастую эти действия совпадали с непосредственной работой, что создавало критические ситуации, а стропальщики и другой рабочий персонал отказывались работать, если знали, что в кабине трубоукладчика сидит Вася.
Меры были приняты сразу же: Васю быстро отозвали обратно и предложили пройти психическое медицинское освидетельствование.
А в это же время организация, через знакомых пробила Васю по базе данных и выявила, что он уже продолжительное время состоит на учёте в психоневрологическом диспансере с диагнозом "шизофрения".
Вася же зная, что Пупкиных в городе много пришёл в диспансер и назвав свою фамилию и ГОД рождения получил на руки справку на другого Пупкина, родившегося в этот же год, но в другой месяц и день. Эту справку он и принёс в доказательство своего психического здоровья. Этот подлог был сразу обнаружен отделом кадров и Пупкину было вновь предложено пройти псих. мед. освидетельствование, но чтобы в справке была указана правильная дата рождения. Он, осознав, что будет официально раскрыт его диагноз и он никогда больше не сможет трудоустроится, отказался в грубой форме, что и было заактировано. И Пупкин был уволен по инициативе работодателя (по-моему за грубое нарушение трудовой дисциплины).
Всё это и сподвигло Васю отстаивать свои права в органах государственной власти, пытаясь восстановиться на работе и получив зарплату за срок незаконного высвобождения.
И только тогда кадровик вспомнил, что было в Васе не так - в трудовой книжке у него был разрыв в 19 (ДЕВЯТНАДЦАТЬ) лет и он постоянно требовал от кадровика зарегестрировать ему в ТРУДОВОЙ книжке его какие-то изобретения (самое лучшее из которых - это лазер для защиты от внеземных цивилизаций
), но на вопросы предоставить какие-нибудь авторские свидетельства или патенты, говорит, что КГБэшная мафия на протяжении многих лет не даёт ему этого сделать.
Из всей этой истории нами были сделаны следующие выводы:
1. Перед заключением трудового договора просим работника принести справку о психическом здоровье.
2. Пробиваем принимаемого работника по базе данных УВД.
3. Заключаем трудовой договор на один год и сразу же вместе с заявлением на приём берем заявление на увольнение и просим расписаться в уведомлении о прекращении срочного трудового договора, датированным числом за 3 дня до окончания срока действия ТД.
4. Устанавливаем испытательный срок 2 месяца (это минимальный срок первой вахты).
О косяках организации умолчу, но они несомненно есть, что и может послужить основанием для удовлетворения требований Пупкина к нашему ОАО, в части выплаты зарплаты и восстановления на работе.
Вопрос в другом - этот нездоровый человек отвлекает гос. органы и создаёт им бАльшой гемор, но им всё-таки придётся с ним работать, таков закон.
Тут стало известно, что Вася уже пишет иск в суд, где уже ответчиками будут и наше ОАО, и Правительство РФ и та организация из которой его выгнали 19 лет назад. И самое интересное, что суд вынужден будет принять этот иск к рассмотрению, а какое решение он вынесет ----- СЛЕДИТЕ ЗА ТЕМОЙ -----
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
, выдавая документы нездоровым людям
ВСЕ ИМЕНА ВЫМЫШЛЕНЫ, ВСЕ СОВПАДЕНИЯ СЛУЧАЙНЫ