Здравствуйте! Нас ожидает большое сокращение штата.До сих пор на нашем предприятии было отдельно бюро охраны труда и бюро промышленной безопасности. теперь есть проект приказа на соединение этих бюро.народа не прибавится,а будет расширение обязанностей инженера по охране труда. Если кто через это прошел дайте пожалуйста совет: как пережить переходный момент с минимальными потерями.
Как лучше распределить объем работы? Если на инженера по охране труда у нас приходится 1500-2000 человек, а как промбезопасность можно распределить? По направлениям?
Заранее большое спасибо всем,кто откликнется на просьбу!

Если штат позволяет, то лучше не мешать всё в кучу, добавляя в функционал ИОТ обязанности по ПромБез, а выделить одного спеца, который будет заниматься этими вопросами. Совмещение ОТ и ПромБез вызывает лишние вопросы у проверяющих, поэтому каждый раз при проверках придётся выкручиваться, переделывать приказы и т.д. Это очень муторно, к тому же нужно знать, как правильно всё оформить.

из обоих бюро сократят людей?

От бюро промбезопасность остался один человек. ОПО у нас 9 штук.
Нас на данный момент 5 инженеров +2 в декретном. Единицы декретчиков будут сокращать.

Короче, 2 единицы у Вас сокращают и необязательно тех, кто выйдет из декретного. Дамы могут снова быть беременными или оказаться без кормильца.
"По инициативе работодателя не могут быть сокращены следующие категории работающих граждан:
работники в период их временной нетрудоспособности;
работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);
беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);
женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);
члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;
представители работников, ведущих коллективные переговоры;
участники разрешения коллективных споров."

Как можно сократить то чего нет? У Вас места декретников не заморожены, на них "сидят" другие люди из этих Ваших 5 инженеров. Так что по факту у Вас 5 рабочих мест. Если двоих сократить, боюсь остальные 3 убегут от объема работы своей + работа пром. безопасности...
Сокращение декретников - очень не благодарное дело ( себе дороже обойдется, да и суд их востоновит)

На моём предыдущем месте работы в целях экономии ФОТ сократили эколога, логиста, менеджера по персоналу, снабженца, спеца по производственной санитарии и кладовщика. А их обязанности передали мне. Я поработала некоторое время, пока деньги были нужны, а потом ушла. РБТД хотел вернуть сокращённые должности обратно, а вышестоящее руководство не позволило. Сказали: "А зачем? Раньше ведь справлялись." Теперь там кладовщик занимается ОТ, переводчик заведует транспортом, бухгалтер заказывает спецодежду, а управляющий производством травит крыс...

Всем спасибо! Как все сложится , обязательно расскажу.