Уважаемые коллеги читая форум , невольно возникает мысль, что некоторые наши коллеги не совсем понимают свое место в производственной иерархии, от этого комплексы, неумение правильно поставить себя в коллективе. расставить приоритеты.
Предлагаю вместе выработать образец современного ИОТа, такой негласный кодекс.
Для начинающих и стариков мне кажется это будет полезно.
Знания и креативность молодежи с её максимализмом с одной стороны и опыт с цинизмом с другой.
Не бойтесь выглядить в неприглядном свете, иначе не родится истина.
Судя по контингенту здесь, это вполне нам по силам, сделаем это для себя и новых наших коллег.
Вспомним закон джунглей"Ты и я одной крови".

Зачем?

"Уважаемые коллеги читая форум , невольно возникает мысль, что некоторые наши коллеги не совсем понимают свое место в производственной иерархии, от этого комплексы, неумение правильно поставить себя в коллективе, расставить приоритеты"

Дмитрий пожалуйста расскажите, какой Ваш статус в компании, какие имеются проблемы которые требуют решения и Ваши соображения, каким сейчас должен быть ИОТ.

С уважением бродяга

Бродяга!
Мой образ во многом схож с моей аватарой и высказываниями!
Остальное без комментариев!!!

Комплексы и неумение поставить себя в коллективе - проблемы человека, а не профессии. Просто специфика работы ИОТ такая, что комплексы ему реально мешают работать. Например, неуверенный в себе бухгалтер может отлично делать свои отчёты, и ничем ему его неуверенность не помеха. А для ИОТ неуверенность в себе - практически катастрофа!

А теперь по вопросу темы!
У нас для каждой категории работников ИОТ разный!
Для работодателя он его правая рука, консультант, советник, помощник и доверенное лицо в вопросах безопасности и не только. Защитник интересов предприятия перед многочисленными контролирующими органами, а иногда и просто перед недобросовестными работниками. Человек, для которого не существует невыполнимых задач, при условии, что эта работа ему интересна.
Для большинства руководителей подразделений ИОТ - это тот, к кому можно обратиться по любому вопросу. Человек, которого большинство уважают, кто-то недолюбливает, кто-то завидует и побаивается. Есть и такие, кто так и не понял, чем же он всё-таки занимается, этот ИОТ... Считают его бездельником, но стараются не связываться, т.к. по их представлению идти против ИОТ - всё равно что идти против РБТД.
Для остальных работников ИОТ - личность загадочная, непредсказуемая и полная контрастов! Предписания пишет, если что, и премии лишить может. Значит, злой! Но в то же время с его появлением спецодежду стали выдавать вовремя, да ещё и красивую. Респираторы удобные. Мыло не вонючее хозяйственное, а туалетное приятное. Кремчики-пасты - всем разные, смотря кто кем работает. Значит, всё-таки ИОТ - он добрый!

Спасибо Джули-Я.
Как все грамотно и по полочкам, может теперь люди ступающие на данную стезю более полно представят себе свое профессиональное поприще.
Только быть лицом приближенным к Гене получается далеко не у всех.

+++++++++
Везде и всюду маются с этим вопросом!!!
http://ohrantruda.com/forum/topic/2382-k-voprosu-o-statuse-iota/#entry41328
Fundator: Мой первый вопрос на этом форуме: "Статус инженера по охране труда на предприятии определяется строками из статьи 15 ЗУобОТ (Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.) и п. 5.5 ТП "О службе охраны труда" (Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України "Про охорону праці" та цим Типовим положенням.).
На практике же на инженера по ОТ приказами работодателя возложены обязанности руководителя СПБ, начальника ДПД, начальника штаба ГО, ответственного за экологию, инженера по БД и многое другое. Подчинён он часто кому попало. Да и зарплата - ниже всех. Юридически этот "беспредел" называется - не соответствие занимаемой должности по вине администрации (работодателя).
Так почему ни один инспектор Госгорпромнадзора никогда не отражает это нарушение в предписании? Ведь при наличии на предприятии работ с повышенной опасностью это может подпадать под определение ч.1 ст.272 Криминального кодекса Украины (т.с. создание условий при которых может наступить "ой-ой") до 3-х лет лишения свободы.
Я понимаю, что вопрос отчасти риторический, но может есть какое-нибудь ведомственное распоряжение на этот счёт? Обходить статус ИОТа стороной.
Может кто в курсе?
Спасибо!
++++++++++++++
http://ohrantruda.com/forum/topic/2382-k-voprosu-o-statuse-iota/#entry41328
Света: Такая проблема очень распостранена я думаю, что просто-таки единицы ИОТов работаю только в своей сфере. На данный момент у нас законодательство несет лишь наказательный характер и по-большому счету все делают, что хотят и для очень многих работодателей-предпринимателей ОТ - апендицит на который они хоть и тратят мизер доходов, но представся возможность - с радостью от него отказались бы. А инспекторы только делают вид, что не знают реальной постановки вопроса. Я работала на предприятии, где было 450 человек, было 2 десятка работ повышенной опасности, амиака много и прочее и у ИОТа было 0,5 ставки и к тому же мне хотели повесить ГО и оформление документации по ПБ, при комплексной проверке я об этом аккуратно пожаловалась инспектору, он написал в предписании, что должно быть как минимум 1 ставка и что, а ничего. Я уже там два года не работаю на том месте, а там до сих пор 0,5 ставки и ГО сверху безвозмезно и куча НС и тот же инспектор приходит и только рассусоливает, а помочь ничем не может. Как по мне есть 2 варианта решения такой ситуации: 1- погоровить по-человечески с начальством либо об оплате всяких довешиваний, либо об назначении кому-нибуть другому, только не ныть о том что денег не хватает и тяжело работать в таких условиях, а привести доводы, та хоть "бизнес-план" предоставить, так сказать, но этот способ работает редко. 2- пригрозить уходом и уйти, если не пойдут на уступки, хороший человек и нормальный специалист всегда найдет работу. На данный момент, помимо работы ИОТом, у меня есть работа которая не имеет прямого отношения к ОТ, но она у меня оплачивается.
И еще на счет распорядительного документа, если для вашего работодателя не аргумент ЗУ про ОТ, где в принципе все понятно написано, то неужели вы думаете, что для него будет иметь вес что-то другое????
++++++++++++++++

[quote="бродяга"]
+++++++++++++
Везде и всюду маются с этим вопросом!!!
ПРОДОЛЖЕНИЕ:
http://ohrantruda.com/forum/topic/2382-k-voprosu-o-statuse-iota/#entry41328
Fundator: Спасибо всем откликнувшимся! Да, как всякий новичок, я не очень внимательно просмотрел темы форума и поспешил создать тему уже не раз обсуждаемую. Приношу свои извинения за поспешность!
Внимательно прочитал комментарии и.....чувствую, что ни у кого нет веры в "победу сил добра и света".
Я в охране труда вот уже 18 лет. На первом (государственном) предприятии, устав от всех этих "дополнительных мешков на шее", при очередной проверке попросил инспектора вставить этот пункт в предписании (не скрою - коньяком попросил, причём ещё пришлось уламывать). Предъявил директору и даже добился приказа об отмене нагрузок, подписал письмо о выполнении предписания и целый день праздновал победу. Потом прибежала зам по экономике, открыла хайло и все мои победы пошли прахом. Но принцип - есть принцип. В общем, проработав семь лет в этой богадельне, я с гордо поднятой головой написал заявление по собственному желанию.
На некоторых последующих работах меня просто обманывали под девизом: "Давайте себя проявим! На нас посмотрят, а вот потом...... Как всегда бывает потом - "овощ с грядки". Вроде уже не мальчик, есть опыт и всё равно попадаюсь. Эта ситуация как раз соответствует призыву товарищаSmesch
ну насчёт завоевания авторитета у начальства - пустая трата времени и сил. Ничего кроме добрых слов и дополнительных обязанностей Вы таким образом не заработаете. Если в первый раз Вам не выписали премию или каким иным способом не оценили Ваши старания, то и дальше будет тоже самое. "Спасибо!" или "Большое спасибо!" и всё. Проверено многократно!
Я просто подумал, что если бы каждый начальник инспекции в понедельник на планёрке требовал бы от каждого инспектора отражения вопроса о статусе ИОТа при каждой проверке и в каждом предписании пунктом №1. И инспектор, выписывая штраф на работодателя, акцентировал бы на этом нарушении внимание штрафуемого. Вот тогда бы это принесло результат! Не сразу, но непременно! "Вода камень точит не силой, а частотой падения".
Ну хотя бы в качестве эксперимента продолжительностью в один год (не меньше) в одном отдельно взятом теруправлении . И посмотреть на результат.
Потому, что бороться "снизу" - не реально.
Ведь обидно до слёз.
+++++++++++++++++
http://ohrantruda.com/forum/topic/2382-k-voprosu-o-statuse-iota/#entry41328
Fundator: В прописанном (ст.15 и п.5.5) статусе ИОТа законодательно заложена очень большая неправедливость.
ИОТ он ведь до пенсии ИОТ, у него (бедного) нет никакой перспективы карьерного роста. Просто некуда.
Это специалист, который не принимает никакого участия в производственных процессах, а только "тормозит" их. Да ещё за деньги работодателя. Просто государство "требует" его наличия.
Вот поэтому зарплата должна быть на уровне основных производственных специалистов.
Скажу более - ИОТ, который заинтересован в результатах производственной деятельности предприятия - профнепригоден! Он должен быть заинтересован только в одном, чтобы в результате всех этих (безусловно интересных телодвижений) все остались живы и здоровы. А не сколько ящиков с продукцией отгружено или чего ещё там делает предприятие...
Я сколько раз во время вводного инструктажа присутствовал при следующей ситуации: Сидит перед тобой юное создание осемнадцати лет (сразу после школы). Стаж работы и опыт - нулевые. Делать ничего не умеет, да и не очень хочет. Глазки светленькие, пустенькие ну прям, как у котяток...
Оно уже принято на должность мерчендайзера или торгового агента. Сразу с окладом на 800 грн. больше чем у тебя (с двумя высшими образованиями, общим опытом работы в 15 лет, стажем на данном предприятии 5 лет и ответственностью, что не каждый согласиться нести (точнее ворохом ответственностей)).
Через год это "чудо в перьях" - координатор продаж с окладом 4500 - 5000 грн. И смотрит на тебя как на .............
Причём это только один (первый) карьерный шаг. За 6 лет одной удалось подняться до регионального менеджера с окладом в 33 000 грн.
А у тебя всё те-же двадцать пять копеек.
Ну и как это спокойно можно вынести? А?

Владимир Юрьевич, как не прискорбно, Вы во многом правы.
Хотя в настоящее время ситуация по моему меняется, растет доход ИОТа, хотя об уровне ведущего специалиста остается мечтать.
Но и требования другие, от тебя требуют реальных решений чтобы и овец не имели и волки были удовлетворены.
Современный ИОТ это:
-психолог
-нормативщик
-юрист
-производственник
-администратор
Труднее всего работать с поколением 90, выбившихся в топ руководство, у многих стиль работы по понятиям, нахрапистость, в техническом плане полные нули, также новое амбициозное, креативное поколение, их даже опускать неинтересно.
Ценность работы в том, что знающий ИОТ может работать на этом поприще до полного старческого маразма. А то смотришь на секьюрити и сердце кровью обливается, ИОТом стал после выхода на пенсию в 37 лет.

Что же вы так самокопанием занимаетесь?! Поменяйте работу ...
За последнее время часто встречаю подобные посты, статьи на тему "Место ИОТа в этой жизни" или "Никто не ценит (не любит, не понимает и т.п.) ИОТа".

Просто интересно, да и хочется прогрессировать, Ваше мнение услышано.
А работа для пенсионеров самое то, любить ИОТа научим и заставим.
С прежнего места ушёл с 45 тонн из-за разногласий с руководством, когда делаешь работу на грани фола без истерик, создается впечатление, что все просто и ты лентяй. Замену нашли только через три месяца уже на 60 тонн и то один не смог соответствовать, проработал всего 1.5. месяца.

К сожалению, многие работодатели считают, что незаменимых работников нет. Тем более ИОТов. Потом ищут долго, денег предлагают больше. Но всё равно от этого ИОТов больше любить и беречь никто не собирается.
Если работодатель считает, что ИОТ ему нужен,не для госорганов задницу прикрыть, а действительно выстроить систему и, чтобы было всё сделано для безопасности всех работников, а также Заказчика и посторонних людей, то он будет стараться беречь такого работника.

Зачем нас любить, это Мы должны любить в нравящейся нам форме.
Самое трудное объяснить ДУСЯМ производства, что не надо перекладывать на наши плечи свои проблемы, наша задача в их критические дни, при факте диареи, правильно сформулировать факт производственного суицида или целенаправленного геноцида персонала.
Гена должен понимать, мы его памперс, а качественный товар стоит дорого или пусть пользуется газетой с вредной полиграфией.

Очередной перл кадровиков (из объявления о поиске "инженера по ОТ", стиль и орфография сохранены):

Верно говорите!