Повторяю: в данной ситуации никто никому не советует требовать, выдвигать условия и бодаться. Но работник, знающий свои права, имеющий своё мнение и умеющий аргументированно его отстоять, вызывает у руководства уважение. А такие, которые лишний раз пикнуть боятся - абсолютно противоположные чувства. И особенно это важно для ИОТ, потому что если он не может отстоять свои интересы, то как же он будет отстаивать интересы РБТД?
Не хочу никому навязывать своё мнение, но по мне, так лучше быть уволенным, чем работать размазнёй. А такие рассуждения напоминают мне одного литературного персонажа, который всю жизнь прожил с оглядкой на других и в страхе "Как бы чего не вышло..."

У нас работник приходил позже с утра в связи с тем, что отводил ребенка в д/с, поэтому на планерке как раз отсутствовал. Директор обязал ОК издать приказ и доп.соглашение к ТД для работы этого сотрудника по индивидуальному графику, то есть с 8.30 до 17.30.
А остальные кто на планерку также обязан приходить раньше, как себя ведут в этом вопросе?

Чтобы не было проблем лучше обговорить с начальством.