Ну, это не совсем так. Среди HR есть отменные специалисты именно этого профиля и если захотят уволить по соглашению сторон, то уволят. А вот тут как раз и нужно предложить свой вариант. Выплачивайте 2 оклада и расходимся красиво. Тут надо иметь в виду, что как только подписано заявление об увольнении, ГИТ уже не поможет. Это психологическая война.

Вы думаете, в фирмочке, которая не в состоянии разориться ИОТ, и даже не понимает, зачем это нужно, есть отменные специалисты в чём-либо? Да там даже основ ТК не осилили!

Ксения, в Вашем возрасте смена занятий только на пользу.

Это точно! Я вот глупость сделала, просидев несколько лет на первом месте работы исключительно из-за привязанности к коллективу и уютному РМ у окошка. Правда, меня без проблем отпускали на сессию и ПК я там освоила в совершенстве... ну и ещё много чему полезному научилась. Но всё равно, столько лет работать за копейки - только зря время терять.

А почему бы не получить уведомление о сокращении за 2 месяца и спокойно искать работу, или даже после сокращения в течение 2-3 месяцев?

Так что в итоге получилось? работаете в Газпроме ? а то заинтриговали и молчите три года.

В Газпроме теперь работают только эффективные менеджеры, там не нужны специалисты

Печально когда так случается, но это к лучшему, значит впереди большие перспективы.

Меня с предпоследней работы тоже попросили из-за подобной оптимизации. Неприятно было страшно, еще и расчет полностью так и не выплатила, три месяца завтраками кормили. Работу почти год не могла найти. Зато потом нашла отличное место, сейчас благодарю судьбу за ту "оптимизацию".

Целое руководство для тех, кого увольняют, выживают и т.д. Не все советы там я считаю правильными, но кое-что полезное есть...
http://hr-portal.ru/article/20-pravil-kotorym-stoit-sledovat-esli-vy-rabotaete-v-krupnoy-kompanii-i-vas-hotyat-uvolit?utm_source=relap&utm_medium=block&utm_campaign=relap2

Сергей Алиевич писал(а):

В Газпроме теперь работают только эффективные менеджеры, там не нужны специалисты

Ну не скажите!.. В конце прошлого года устраивалась туда на работу. Требования там - о-го-го! И спецы грамотные, судя по тем, с кем довелось на собеседовании пообщаться.

Как продержаться:больничный, потом отпуск, отсутствие на работе но не более 4 часов подряд.

Да, но для этого такие стальные нервы нужны.

Ситуация неприятная, но не более того. Для СОТ - так вообще, скорее, забавная. Благодаря специфике работы, СОТ на предприятии не заинтересован ни в ком и ни от кого не зависит, поэтому в любой ситуации его положение лучше и выгоднее, чем любого другого работника. Конечно, всё зависит от конкретного человека, но вообще, если правильно настроиться, то можно ходить на работу как в цирк и забавляться, глядя на безуспешные потуги РБТД потопить непотопляемое. А когда надоест, уйти спокойно и позволить ему уже беспрепятственно копать себе яму.

Полностью во всем согласен с Джулией!
Столкнулся с такой ситуацией в Москве на первой работе в 2013 году. Работодатель хотел меня уволить как не прошедшего испытательный срок. Хотя я ему закрыл проект на 800 млн.$, который он не мог исполнить по теме промбезопасности. Я его закрыл за 3 месяца и оказался не нужным. Я получил с него по полной! И мои знания оказались нужны более солидной Компании. ПОВЫШАЙТЕ СВОИ ЗНАНИЯ!!! БУДИТЕ КОНКУРЕНТНЫ!!!

Москва, отдельное государство. Если брать простой город, то выгодная вакансия может появиться один раз в год, это в лучшем случае.
этот совет ценен!